Darbo užmokestis skirtingose pareigose labai skiriasi, o bendras mėnesinis atlyginimas apima ir priedus. Atlyginimo duomenų analizė, pagrįsta darbuotojų apklausomis, padeda nustatyti teisingus atlyginimus įmonės darbuotojams. Ši ataskaita detaliau nagrinėja „Regitros“ atlyginimų politiką, vadovų užmokestį ir įmonės finansinius pokyčius, ypač atkreipiant dėmesį į naujų pareigybių kūrimą ir egzaminuotojų paiešką.
„Regitros“ vadovo atlyginimo pokyčiai ir naujos pareigybės
Valstybės valdoma įmonė „Regitra“ šiais metais planuoja kone keturis kartus mažesnį pelną nei pernai, tačiau, atrodo, tai nemažina apetito kuriant naujas įmantrias ir brangiai apmokamas pareigybes. „Regitros“ vadovas Vaidas Dominauskas neseniai atskleidė naują įmonės organizacinę struktūrą, pagal kurią atsiras dešimtys naujų vadovaujamų pareigybių.
Įmonės vadovas ir „Regitrą“ kontroliuojančios Vidaus reikalų ministerijos (VRM) viceministrė Sigita Ščajevienė tikina, kad nauji pokyčiai esą nieko nekainuos. Tačiau skeptikai primena, kad skelbiant naujojo „Regitros“ vadovo paiešką, buvo nurodomas vienoks jo būsimas atlyginimas, bet netrukus po atrankos jis staiga šoktelėjo kone dvigubai.
Uždarbio didėjimo aplinkybės
Kai 2021 metų pabaigoje V. Dominauskas kandidatavo į įmonės vadovo postą, Vidaus reikalų ministerija viešai skelbė, kad būsimasis direktorius gaus 3,4 tūkst. eurų algą. Tuomet siūlytas palyginti kuklus uždarbis, anot kai kurių pašnekovų, atbaidė ne vieną galimą pretendentą. Tačiau netrukus po atrankos įvyko pokyčiai - įmonės vadovo uždarbis staiga pakilo 75 proc. „Regitros“ interneto svetainėje skelbiama, kad jis pernai siekė jau 7,8 tūkst. eurų.
Panašūs atlyginimų pokyčiai palietė ir kitas vadovaujančias pozicijas. Gana svariai (daugiau kaip 2 tūkst. eurų) pernai pakilo ir jo pavaduotojo atlyginimas. Departamentų ir įmonės filialų vadovų alga padidėjo 100 ar 200 eurų, o eilinio darbininko - nuo 738 iki 850 eurų. V. Dominauskas atsisakė komentuoti staigius jo atlyginimo pokyčius, nukreipdamas klausimus Vidaus reikalų ministerijai.
Nauja organizacinė struktūra ir finansavimas
„Regitros“ valdyba pritarė, kad vietoj dabar esančių dviejų departamentų - Informacinių technologijų ir Administravimo - atsirastų penki: Paslaugų valdymo ir vystymo, Klientų aptarnavimo, Skaitmenizacijos ir informacinių technologijų, Strateginio vystymo ir veiklos planavimo bei Veiklos administravimo.
Taip pat planuojami nauji skyriai, pavyzdžiui, Žmonių ir kultūros vystymo, Veiklos atsparumo ir korupcijos prevencijos, Komunikacijos ir rinkodaros skyriai. Tarp būsimų naujų pareigybių - skaitmeninių paslaugų bei komercinių paslaugų vystymo vadovų, IT architekto, socialinės atsakomybės ir tvarumo vadovo pareigybės. Tiesa, atsisakoma generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigų.
V. Dominauskas iš pradžių vengė komentuoti šiuos pokyčius, teigdamas, kad „viskas yra derinimo procese“. Tačiau, viešumui iškilus „Lietuvos ryto“ tyrimo dėka, įmonės vadovas skubiai surengė viešą pristatymą. Įmonės vadovas įsitikinęs, kad papildomų lėšų tam nereikės: „Tai mūsų biudžeto klausimas. Jokių papildomų asignavimų iš valstybės ar kitų dalykų mes neplanuojame. Taip, naujų pareigybių steigimas turi savo kaštus, tačiau jie nebus reikšmingi įmonės mastu. Bet konkrečių skaičių negaliu pasakyti.“
Planuojamas pelno mažėjimas ir paslaugų kainos
Įmonės planuose nurodoma, kad grynasis pelnas 2023 metais gali siekti vos 965 tūkst. eurų, kai dar pernai jis buvo 3,7 mln. eurų, o ankstesniais metais dar didesnis. V. Dominauskas iš pradžių vengė tiesaus atsakymo, ar planuojamas mažesnis pelnas yra susijęs su naujų pareigybių atsiradimu.
Vėliau įmonės darbuotojai nurodė, kad mažesnis pelnas buvo suplanuotas dėl ekonomikos neapibrėžtumo ir energijos žaliavų kainų svyravimų, kurie nepalankiai veikia namų ūkius ir verslo nuotaikas bei vartotojų lūkesčius. „Regitra“ numatė, kad 2023 metais aptarnaus mažesnį skaičių klientų, atsižvelgiant į demografinę situaciją šalyje, pateikiamų prašymų pirmą kartą laikyti vairavimo egzaminus ir prašymų vairuotojo pažymėjimui gauti skaičius bei kitus veiksnius. Mažesnis pelnas buvo planuojamas ir dėl buvusių su pandemija susijusių ribojimų. Vis dėlto, pirmojo ir antrojo metų ketvirčių rezultatai leidžia tikėtis didesnio pelno.
Įmonės atstovai tikino, kad išlaidos dėl steigiamų naujų vadovaujamų pareigybių nebus perkeltos ant vartotojų pečių, nes vidiniai organizacijos struktūros pokyčiai nėra susiję su paslaugų kainynu. Tačiau V. Dominauskas įsitikinęs, kad prieš daugybę metų nustatyti įmonės atliekamų paslaugų įkainiai yra ekonomiškai nepagrįsti ir juos teks įvertinti iš naujo.
„Regitros“ valdybos narių atlygio politika
Valdybos narių atlygio politika reguliuojama Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 665. Pagal jį, už veiklą einant valstybės valdomos įmonės kolegialaus organo nario pareigas, atlyginama valstybės valdomos įmonės lėšomis Vyriausybės nustatyta tvarka.
Akcininkas - Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerija - valdybos nariams nustatė atlygį visuotinio akcininkų susirinkimo 2024 m. birželio 14 d. sprendimu. Sutartyje numatyta, kad už valdybos nario veiklą AB „Regitra“ įsipareigoja mokėti akcininko nustatyto dydžio atlygį valdybos kadencijos laikotarpiu:
- Nepriklausomam nariui nustatomas fiksuotas 1/4 bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio mėnesinis atlygis (neatskaičius mokesčių).
- Jeigu bendrovės valdybos narys išrenkamas valdybos pirmininku, pirmininko pareigų ėjimo laikotarpiu jam nustatomas fiksuotas mėnesinis atlygis 1/3 bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių).
Valdybos nario atlygis išmokamas prieš tai atskaičius privalomus mokesčius ir įmokas, kuriuos apskaičiuoja ir sumoka bendrovė, pervesdama juos valdybos nario vardu atitinkamus mokesčius ir įmokas administruojančioms institucijoms, kaip ir visus bendrovės, kaip atlygio mokėtojo, mokėtinus mokesčius.
Egzaminuotojų paieška ir siūlomi atlyginimai
„Regitra“ aktyviai ieško egzaminuotojų, siūlydama priedus prie algos. Šiuo metu Vilniuje ieškomas Rytų Lietuvos Klientų aptarnavimo centro egzaminuotojas (-a), o Panevėžyje - taip pat egzaminuotojai. Naujai įsidarbinusiam asmeniui reikėtų tikrinti asmenų praktines transporto priemonių vairavimo žinias, valdymo įgūdžius ir gebėjimus.
Reikalavimai kandidatams
Atrankos metu bus vertinami pretendentų, atitikusių bendruosius reikalavimus, praktiniai transporto priemonės valdymo įgūdžiai, vairavimo teorinės žinios. Taip pat atliekamas psichologinis ir motyvacinis vertinimas bei egzaminuotojo kompetencija (po mokymų).
Bendrieji reikalavimai kandidatams (-ėms):
- Turėti ne žemesnį negu aukštesnįjį arba jam prilygintiną išsilavinimą.
- Būti ne jaunesniam (-ei) kaip 23 metų.
- Turėti ne mažesnę kaip 3 metų B kategorijos transporto priemonių vairavimo patirtį.
- Būti nepriekaištingos reputacijos.
- Per pastaruosius trejus metus nebuvo ir nėra atimta teisė vairuoti transporto priemones.
- Mokėti bent vieną užsienio kalbą.
Kompetencijos reikalavimai apima:
- Saugiojo vairavimo pagrindų išmanymą (elgsenos vairuojant teoriniai pagrindai, pavojaus įžvelgimas ir gebėjimas išvengti avarijos).
- Transporto priemonių technines ir fizines savybes.
- Vairavimą efektyviau naudojant kurą ir mažiau kenkiant aplinkai.
- Mokymo turinį ir reikalavimus vairavimo egzaminui, vertinimo teoriją ir metodus.
- Teisės aktus, reglamentuojančius kelių eismą.
Kandidatai privalės sugebėti ir būti įgudę:
- Aiškiai pateikti informaciją, pasirinkdami egzaminuojamam vairuotojui tinkamą turinį, stilių, kalbą ir kontekstą, gebėti atsakyti į egzaminuojamo vairuotojo klausimus.
- Atidžiai sekti, stebėti ir nuosekliai vertinti vairuotojo veiksmus.
- Greitai įsisavinti informaciją ir pateikti esminius dalykus.
- Atpažinti potencialias problemas ir sugebėti jas išspręsti.
- Laiku pateikti aiškų ir konstruktyvų atsiliepimą apie egzamino rezultatus.
- Elgtis su vairuotojais pagarbiai ir vertinti juos vienodai.
Egzaminuotojų atlyginimas
„Regitra“ įvardija, kad egzaminuotojui už šio darbo atlikimą mokama nuo 1,6 tūkst. iki 1 950 eurų atlyginimas (prieš mokesčius). Tai reiškia, kad oficialus darbuotojų atlyginimas „į rankas“ galėtų siekti kiek daugiau kaip 1 tūkst. eurų arba daugiau kaip 1,2 tūkst. eurų. Be to, darbuotojams kas mėnesį gali būti mokamas iki 20 proc. siekiantis priedas už veiklos rezultatus. Preliminariai su priedu atlyginimas gali siekti 1920-2340 eurų (neatskaičius mokesčių), o „į rankas“ - daugiau kaip 1,4 tūkst. eurų.
Kaip teigia bendrovė, vidutinis egzaminuotojų darbo užmokestis 2024 metais siekė beveik 2,3 tūkst. eurų (neatskaičius mokesčių). „Regitra“ CV aprašymų laukia iki liepos 11 d. Vilniuje ir iki liepos 7 d. Panevėžyje.
„Regitros“ atlyginimų statistika
Žinant bendrus atlyginimų duomenis galima palyginti individualų užmokestį su regiono vidurkiu. Įmonės dydis gali turėti įtakos atlyginimo dydžiui, kadangi didesnės įmonės paprastai turi stabilesnes pajamas ir gali sau leisti mokėti geriausiems specialistams rinkoje.
Atlyginimų statistiniai rodikliai
Atlyginimų analizėje naudojami šie rodikliai:
- Vidurkis: Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis. Pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau apdraustųjų darbuotojų.
- Mediana: Apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka ir imant vidurinę reikšmę. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- 25% kvantilis: 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- 75% kvantilis: 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- Standartinis nuokrypis: Reikšmių sklaida apie vidurkį, t. y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą, lyginant su kitais dirbančiaisiais. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- Autorinių atlyginimų vidurkis: Darbuotojams, dirbantiems pagal autorines sutartis, sporto ir atlikėjo veiklos sutartis arba gaunantiems tantjemas (ir atlygius už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete gaunantys atlygį vietoje tantjemų arba kartu su tantjemomis), mokamų atlyginimų vidurkiai "iki mokesčių", jei tokių yra.
AB „Regitra“ atlyginimų duomenys (2026 m. kovas)
Įmonės „Regitra“, AB vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2026 m. kovo mėnesį buvo 2 662,14 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2026 m. vasario mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 585,41 EUR), jis padidėjo 76,73 EUR (+3,0%).
Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 823,15 EUR neatskaičius mokesčių.
Kiti svarbūs atlyginimo rodikliai už 2026 m. kovą:
- Įmonės darbo užmokesčio mediana buvo 2 539,12 EUR.
- 25 procentų kvantilis buvo 2 136,00 EUR.
- 75 procentų kvantilis buvo 3 024,03 EUR.
- Standartinis nuokrypis buvo 1 144,61 EUR.
tags: #regitra #skyriaus #vedejas #atlyginimas