Darbuotojo atlyginimui įtakos turi keli veiksniai, pirmiausia regionas, kuriame dirbama, darbo stažas, įmonės dydis ir kiti aspektai. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kiek uždirba vairuotojai, dirbantys prekybos tinkle „Maxima“, atsižvelgiant į bendrą rinkos kontekstą ir pačios įmonės viešinamą informaciją.
Atlyginimą lemiantys veiksniai ir bendra rinkos tendencija
Atlyginimo duomenys yra gaunami iš atlyginimų apklausų, kur kiekvienas gali anonimiškai palyginti savo atlyginimą su kitais darbuotojais, dirbančiais toje pačioje pozicijoje. Šie duomenys yra valomi ir apdorojami pagal specialią metodiką, išvalant kraštutines ir besikartojančias vertes.
Pagal viešai prieinamus duomenis, pareigų sunkvežimio vairuotojo grynasis atlyginimas (po mokesčių) svyruoja nuo 994 EUR iki 3 682 EUR per mėnesį. Tuo tarpu bendrinės pareigų vairuotojo grynasis atlyginimas svyruoja nuo 740 EUR iki 3 235 EUR per mėnesį. Šie skaičiai atspindi bendrą rinkos situaciją ir gali skirtis priklausomai nuo konkretaus darbdavio ir jo veiklos specifikos.
„Maximos“ darbo užmokesčio politika ir skaidrumas
„Maxima“ siekia užtikrinti skaidrią darbo užmokesčio politiką ir priėmė sprendimą viešai kas mėnesį skelbti išsamius duomenis apie darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį pagal skirtingus padalinius ir lytį. Kaip teigia „Maximos“ generalinė direktorė J. Bivainytė, tai nėra plačiai taikoma praktika Lietuvos versle, tačiau būdami didžiausiu darbdaviu šalyje jaučiame atsakomybę būti atskaitingi ir atviri visuomenei. Šia iniciatyva „Maxima“ prisideda ir prie naujos Europos Komisijos direktyvos įgyvendinimo, skatinančio viešinti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą.
Nors informaciją apie konkrečiose įmonėse mokamą vidutinį darbo užmokestį viešai skelbia „Sodra“, ten pateikiami tik apibendrinti duomenys. „Maxima“ atveria išsamesnius duomenis, kurie leidžia parodyti realų skirtingų padalinių darbuotojų uždirbamą vidutinį atlygį.
Skaičiuojant realų „Maximos“ darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį, svarbu atkreipti dėmesį į aktyviai dirbančiųjų skaičių, nes dalis darbuotojų, pavyzdžiui, esantys vaiko priežiūros atostogose ar atliekantys karo prievolę, darbo užmokesčio negauna. Taip pat svarbus faktiškai išdirbtas darbo laikas, kadangi absoliuti dauguma darbuotojų dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir dėl skirtingų asmeninių ar kitų priežasčių ne visi išdirba visą Darbo kodekse reglamentuotą darbo laiko normą. Šie veiksniai daro didelę įtaką vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui, todėl „Maxima“ atveria išsamius duomenis, siekdama visuomenei suteikti prieigą prie objektyvių skaičių iš pirmų rankų.
„Maximos“ atlyginimai logistikos ir susijusių padalinių darbuotojams
2021 metų vasarį, visą darbo laiko normą, t. y. 151 darbo valandas, išdirbusiems „Maximos“ darbuotojams išmokėtas vidutinis darbo užmokestis siekė 1062 Eur iki mokesčių. Vidutinis moterų darbo užmokestis buvo 1048 Eur, vyrų - 1108 Eur iki mokesčių. Vasaris yra trumpesnis mėnuo, todėl ir darbuotojų, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, vidutinis atlygis yra šiek tiek mažesnis lyginant su sausiu.
Vertinant pagal padalinius, „Maximos“ parduotuvių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 963 Eur, maisto gamybos cechų darbuotojai vidutiniškai uždirbo 1079 Eur, logistikos padalinio darbuotojai - 1183 Eur, o administracijos darbuotojai - 2292 Eur (visi skaičiai nurodyti iki mokesčių).
Vasario mėnesį vidutiniškai 15,2 proc. „Maximos“ darbuotojo atlygio sudarė skatinamieji priedai už pasiektus rezultatus. Premijos buvo išmokėtos 76 proc. darbuotojų, daugiausiai - „Maxima“ parduotuvių darbuotojams.
Vairuotojo pareigos ir papildomos naudos „Maximoje“
Standartinės vairuotojo pareigos apima asmeninės ir krovininės transporto priemonės vairavimą pervežant žmones arba daiktus. Be to, į pareigas įeina transporto priemonių aprūpinimas degalais, ratų keitimas (esant būtinybei), transporto priemonės vidaus ir išorės švaros palaikymas, taip pat informavimas apie transporto priemonės nusidėvėjimus ar defektus.
„Maximos“ vadovė J. Bivainytė paaiškina, kad darbuotojo darbo užmokestis susideda iš bazinio atlygio ir motyvacinio priedo. Darbuotojų bazinio atlygio struktūrą sudaro 3 įkainių (pakopų) sistema, o asmeninė darbuotojo atlygio dalis priklauso nuo jo kompetencijos, žinių bei atsakomybių. Augant darbuotojo kompetencijai, keičiasi ir jo darbo įkainis, kuris kaskart įtvirtinamas darbo sutartyje. Motyvacinio atlygio dalis priklauso nuo padalinio pasiektų rezultatų bei asmeninio darbuotojo indėlio, siekiant užsibrėžtų tikslų. Skatinamoji premija gali siekti nuo 10 iki 50 proc. bazinio darbo užmokesčio.
Atlyginimas yra peržiūrimas reguliariai. „Atidžiai stebime darbo rinką ir siekiame, kad darbuotojams būtų užtikrintas konkurencingas atlygis. Bazinis darbo užmokestis bendrovėje yra peržiūrimas reguliariai. Šįmet „Maxima“ bazinių atlyginimų fondas papildomai padidintas beveik 8 mln. Eurų“, - pažymi „Maximos“ vadovė.
Kiekvienam darbuotojui individualiai skiriamos įvairios papildomos finansinės ir nefinansinės naudos: papildomas sveikatos draudimas, stipendijos geriausiai besimokantiems darbuotojų vaikams bei Kolektyvinėje sutartyje įtvirtintas platus socialinių naudų paketas.
Pavyzdys: Rūšiavimo operatoriaus atlyginimas ir sąlygos
Bendrovės paskelbtame darbo skelbime, ieškoma rūšiavimo operatorių, kurių darbas apima paskirtų užduočių prie konvejerio atlikimą, prekių nuvežimą elektriniu krautuvu į pakrovimo aikštelę ir skenerio naudojimą. Nors tai nėra tiesiogiai sunkvežimio vairuotojo pozicija, ji yra susijusi su logistika ir transporto priemonių valdymu sandėlio aplinkoje.
Kandidatams vertinama kantrybė, užsispyrimas, organizuotumas, atsakingas požiūris į darbą ir galimybė dirbti slenkančiu grafiku. „Maxima“ žada, kad naujai įsidarbinę darbuotojai, neturintys darbo patirties, bus specialiai apmokami. Jiems taip pat bus suteikiamas nemokamas maitinimas, apmokama kelionė į darbą ir iš darbo, o po bandomojo laikotarpio skiriamas papildomas sveikatos draudimas, partnerių nuolaidos ir pasiūlymai.
Prekybos tinklo atstovai teigia, kad rūšiavimo operatoriams bus sumokama 2450 eurų (neatskaičius mokesčių). Taigi „į rankas“ bendrovė žada sumokėti beveik 1,5 tūkst. eurų (taikant standartinį neapmokestinamąjį pajamų dydį). Tačiau, jei papildomai yra kaupiama pensijai, atlyginimas siektų kiek daugiau kaip 1,4 tūkst. eurų. Už pasiektus tikslus „Maxima“ šiems darbuotojams žada sumokėti papildomus motyvacinius priedus.
Diena iš gyvenimo – Ashley Jackson – logistikos koordinatorė – „Groendyke Transport“
Bendras „Maxima LT, UAB“ atlyginimų kontekstas
Apskritai, „Maxima LT, UAB“ vidutinis visų darbuotojų atlyginimas (brutto) 2026 m. kovo mėnesį buvo 1 628,55 EUR. Palyginus su 2026 m. vasario mėnesio vidutiniu atlyginimu (1 536,78 EUR), jis padidėjo 91,77 EUR (+6,0%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 1 743,26 EUR neatskaičius mokesčių.
tags: #kiek #uzdirba #maximos #vairuotojai