Darbuotojų sveikatos tikrinimo organizavimas ir finansavimas yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų, reglamentuojamų Lietuvos Respublikos teisės aktais. Šiame straipsnyje aptariami teisiniai reikalavimai, susiję su privalomaisiais sveikatos patikrinimais ir jų apmokėjimo tvarka.
Teisinis reglamentavimas ir darbdavio atsakomybė
Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu bei Užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymu, už periodinius sveikatos patikrinimus ir vidutinį darbo užmokestį darbuotojams už sveikatos tikrinimui sugaištą laiką privalo mokėti darbdavys. Išimtis taikoma tik sveikatos patikrinimui prieš pradedant dirbti, kurio išlaidas, jei įstatymuose nenumatyta kitaip, padengia pats darbuotojas.
Sveikatos teisės instituto teigimu, teiginiai, esą teisės aktai neįpareigoja darbdavio kompensuoti testavimo išlaidų, yra klaidingi. Įstatyminė pareiga finansuoti periodinius patikrinimus kyla iš darbdavio atsakomybės užtikrinti saugias darbo sąlygas.
Privalomojo sveikatos tikrinimo tikslai ir tvarka
Privalomasis sveikatos tikrinimas atliekamas vadovaujantis „Darbų saugos ir sveikatos“ įstatymu bei Sveikatos apsaugos ministro 2000 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. 301. Pagrindiniai tikslai:
- Įvertinti, ar asmenys gali dirbti konkretų darbą esamomis sąlygomis.
- Apsaugoti darbuotojų sveikatą nuo profesinės rizikos veiksnių.
- Anksti diagnozuoti profesines ligas.
- Įvertinti profesinės rizikos šalinimo priemonių efektyvumą.
Kada ir kam privaloma tikrintis sveikatą?
Visi asmenys, dirbantys aplinkoje, kurioje galima profesinė rizika, privalo tikrintis sveikatą periodiškai:
| Darbuotojų kategorija | Tikrinimo periodiškumas |
|---|---|
| Dirbantys su jonizuojančios spinduliuotės šaltiniais, chemikalais (gyvsidabris, arsenas ir kt.) | 1 kartą per metus |
| Kiti asmenys, veikiami profesinės rizikos | 1 kartą per dvejus metus |
| Darbuotojai iki 18 metų | Kasmet |
Organizaciniai aspektai ir darbuotojo teisės
Darbdavys privalo patvirtinti darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir supažindinti su juo darbuotojus pasirašytinai. Patikrinimai atliekami darbo laiku, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Svarbios nuostatos:
- Jei darbuotojas atsisako tikrintis sveikatą, jis gali būti nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio; tai laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.
- Darbuotojas turi teisę susipažinti su rezultatais ir, nesutikus su jais, tikrintis pakartotinai.
- Darbdavys privalo išduoti Privalomo sveikatos patikrinimo medicininę pažymą (F Nr. 047/a) arba Asmens medicininę knygelę (F Nr. 048/a).
Finansavimo ypatumai
Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas organizuojamas tiesiogiai tarp darbdavio ir sveikatos priežiūros įstaigos. Jei sutartis nėra sudaryta, darbuotojas gali apmokėti patikrinimą savo lėšomis ir vėliau pareikalauti kompensacijos. Svarbu pažymėti, kad SAM įsakymo Nr. 301 priedo 7 punktas nustato tvarką, padedančią išvengti išlaidų dubliavimo, kai darbuotojas turi atlikti kelis skirtingus tikrinimus vienu metu.
tags: #del #vaziavimo #i #periodini #sveikatos #patikrinima