Vokietijos automobilių pramonės milžinas „Continental“ bei nuo 2025 m. atskirtas automobilių komponentų padalinys „Aumovio“ įgyvendina globalią išlaidų mažinimo strategiją. Šie pokyčiai tiesiogiai paliečia veiklą Lietuvoje, sukeldami klausimų dėl darbo vietų ateities ir gamybos tęstinumo.

Globali restruktūrizacija ir jos priežastys

Sprendimas optimizuoti veiklą yra nulemtas užsitęsusio Europos automobilių rinkos nuosmukio bei būtinybės mažinti fiksuotas išlaidas. „Continental“ ir „Aumovio“ siekia supaprastinti verslo bei administracinę struktūrą, racionalizuojant procesus visose srityse - nuo pardavimų iki mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros ar gamybos.

Infografika, vaizduojanti globalią „Aumovio“ restruktūrizacijos schemą ir pagrindinius finansinius rodiklius (pajamos, pelnas, darbuotojų skaičiaus pokytis)

2025 m. „Aumovio“ pajamos siekė 18,5 mlrd. eurų, o pasauliniu mastu darbuotojų skaičius sumažėjo 11 000. 2026 m. sausį paskelbtas dar vienas etapas, numatantis iki 4 000 mokslinių tyrimų ir plėtros darbuotojų atleidimą visame pasaulyje.

Situacija Kauno laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ)

2018 m. „Continental“ pradėta investicija Kaune buvo apibūdinta kaip didžiausia plyno lauko investicija Lietuvos istorijoje per 20 metų. Deja, „Aumovio“ paskelbė, kad uždarys elektronikos gamybos gamyklą Kauno LEZ. Šis sprendimas yra suplanuotos restruktūrizacijos dalis.

Pagrindiniai faktai apie gamyklą Kaune:

  • Investicijų mastas: Bendra investicija į Kauno projektą siekė apie 190 mln. eurų.
  • Gamybos profilis: Automobilių elektronika (durų/sėdynių valdymo sistemos, radarų davikliai, autonominio vairavimo platformos).
  • Poveikis darbuotojams: Kartu su daviklių gamybos padalinio uždarymu Kinijoje, abu uždarymai palies apie 1 500 darbuotojų, iš kurių apie 700 - Lietuvoje.
Nuotrauka: Kauno LEZ įsikūrusios gamyklos vaizdas ir jos infrastruktūros apžvalga

Informacija darbuotojams ir teisiniai aspektai

„Aumovio“ kol kas viešai nenurodė tikslaus Kauno gamyklos uždarymo grafiko ir detalių dėl išeitinių išmokų. Tačiau procesai bus vykdomi pagal Lietuvos darbo kodeksą:

  1. Masinis atleidimas: Laikomi atvejai, kai per 30 dienų atleidžiama daugiau nei 10 proc. darbuotojų didesnėse įmonėse.
  2. Išeitinės išmokos: Atleistieji darbuotojai turi teisę į išeitines išmokas, skaičiuojamas pagal darbo stažą.
  3. Parama: Tikimasi, kad Užimtumo tarnyba koordinuos perkvalifikavimo ir darbo paieškos pagalbą nukentėjusiems asmenims.

Ateities perspektyvos Kauno LEZ

Nors „Aumovio“ traukiasi, fizinė infrastruktūra - moderni, LEED sertifikuota daugiau nei 21 500 kv. m ploto gamykla - išlieka. Kauno LEZ administracija anksčiau įrodė gebėjimą pritraukti pakaitinius nuomininkus. Tikėtina, kad Lietuvos vyriausybė ir „Investuok Lietuvoje“ aktyviai ieškos naujų investuotojų, ypač atsižvelgiant į augantį susidomėjimą gynybos ir dvejopo naudojimo elektronikos sektoriumi Baltijos šalyse.

12 turas: „TransINVEST“ – „Sūduva“ (2026-05-06)

tags: #continental #jdarbo #vairuotojams

Populiarūs įrašai: