„Atvirų miestų“ konferenciją atidarys diskusija apie tai, kaip miestai užtikrina įvairovę ir lygias galimybes visiems. Sužinosime, kaip pašnekovų miestuose vystėsi lygybės principai savivaldose ir viešojoje erdvėje, kokią pridėtinę vertę tai kuria.
Diskusijos ir renginiai, skirti įvairovei ir įtraukčiai
I diskusija: Lygybė, įvairovė, įtrauktis: iššūkius paverskime galimybėmis
Ši diskusija skirta aptarti, kaip miestai užtikrina įvairovę ir lygias galimybes visiems savo gyventojams. Bus nagrinėjama, kaip savivaldose ir viešojoje erdvėje vystėsi lygybės principai ir kokią pridėtinę vertę tai sukuria.
II diskusija: Kaip siekti pokyčio organizacijose?
Įmonės vis dažniau įsipareigoja siekti įvairovės ir įtraukties savo veikloje, viešoje erdvėje pastebima intensyvesnė komunikacija apie socialinę atsakomybę ir darbuotojų gerovę. Diskusijoje bus klausiama, ką konkrečiai įmonės daro, kad užtikrintų saugią, atvirą ir draugišką aplinką savo darbuotojams ir kaip žino, ar pasiekia šių tikslų?
III diskusija: Migracijos, pabėgėlių ir įvairovės potencialas
Šioje diskusijoje bus aptariama, kaip migracija ir pabėgėlių integracija prisideda prie miestų ir vietos bendruomenių vystymosi. Bus dalinamasi Švedijos patirtimi priimant pabėgėlius 2015-2016 metais ir kokias naujas galimybes ši patirtis sukūrė priimančioms savivaldybėms.
IV diskusija: Atviri miestai: nuo sunkumų iki gerųjų pavyzdžių - LGBTI+ lygybė
Bus kalbama apie LGBTQ bendruomenės įsitraukimo į visuomenės gyvenimą bei politinius sprendimus naudą. Rugilė Trumpytė iš Lietuvos Įvairovės Chartijos pristatys šią svarbią temą.
Diskusija: Skirtingi gebėjimai darbo vietoje
IT technologijos ir skaitmenizacija keičia darbovietes, ypač pandemijos laikotarpiu. Darbuotojams reikalingi nauji įgūdžiai, tenka prisitaikyti prie kitokio, neretai - greitesnio ir imlesnio darbo pobūdžio. Šioje diskusijoje, kurioje dalyvauja Marius Zelenius iš Lietuvos oro uostų, bus nagrinėjami skirtingi gebėjimai darbo vietoje.
Diskusija: Skirtingos strategijos kurti įtraukią darbo rinką. Pabėgėliai - pamirštas potencialas?
Dalyviai aptars, kaip Šiaurės ir Baltijos šalyse įmonės kuria įtraukias darbo vietas, kokiomis strategijomis vadovaujasi ir kokias priemones naudoja. Daug dėmesio bus skiriama būtent pabėgėlių integracijai į darbo rinką - jų kompetencijoms ir organizacijų pasiruošimui.
Diskusija: Vienas dydis netinka visiems: sąveikaujančios tapatybės
Lygių galimybių ekspertės (-ai) bei įtraukties srityje lyderiaujančios organizacijos pakvies panagrinėti sąveikaujančių tapatybių (angl. intersectionality) sąvoką bei netikėtu kampu peržvelgti įmonės Įvairovės ir įtraukties strategijas. Bus svarstoma, ar galime pasidžiaugti, jei įmonės valdyboje turime vienodai vyrų ir moterų, ir kokias patirtis atneša mūsų skirtingos, susikertančios tapatybės.
Lietuvos įvairovės chartija: iniciatyva ir jos principai
„Įvairovės chartija“ (angl. Diversity Charter) - tai Europos Komisijos iniciatyva, kurios tikslas yra mažinti diskriminaciją ir skatinti įvairovę bei lygias galimybes darbo vietoje. Lietuva, įsteigusi Chartiją, tapo 22-ąja šalimi Europos Sąjungoje, prisijungusia prie Europos Komisijos koordinuojamos Įvairovės chartijų platformos.
„Chartija laikosi principo, kad selektyvių žmogaus teisių ir selektyvios įvairovės nėra ir būti negali. Jei organizacijos siekia užtikrinti įvairovę ir lygias galimybes darbo vietoje, vadinasi, bet kuris įvairovės elementas - rasė ar etninė kilmė, seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė, lytis, amžius, negalia ir religija - yra vienodai svarbus“, - teigia vienas Įvairovės chartijos iniciatorių, „Diversity Development Group“ direktorius dr. Karolis Žibas.
Dr. Karolio Žibo teigimu, Lietuvoje vis dar vyraujantys stereotipai ir išankstiniai nusistatymai stabdo socialinį ir ekonominį progresą ir neleidžia visuomenei bei verslui pasinaudoti įvairovės potencialu. „Įvairovė ir lygios galimybės yra atviros, progresyvios ir tvariai augančios visuomenės pagrindas. Tai, kad šioje temoje jau girdime ir verslo balsą, yra labai pozityvus ženklas. Tai parodo, kad nebebijome sričių, kurios iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti nepatogios ir nesaugios. Tam reikia brandos, tvirto vertybinio pagrindo ir drąsos.“
Prof.dr. Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė „Aš, Tu ir Mes: ryšiai organizacijoje ir kodėl jie svarbūs“
Po spaudos konferencijos beveik 30 Lietuvoje veikiančių įmonių iškilmingai pasirašys Lietuvos „Įvairovės chartiją“. Numatoma spaudos konferencijos trukmė - 30 min. Klausimas, kokia tikimybė, kad įsidarbindami patirsite diskriminaciją, kokiais pagrindais ji dažniausiai patiriama Lietuvoje (lyties, amžiaus, kilmės ar pan.) ir kaip kovoti su šia problema, lieka aktualus.
Kas prisijungė prie Įvairovės chartijos?
Chartiją Lietuvoje pasirašė daugiau nei 30 organizacijų. Didieji jos ambasadoriai yra „Barclays operacijų centras Lietuvoje“, „Swedbank“, „Lietuvos tarptautiniai oro uostai“, „Western Union Processing Lithuania“, „Rimi Lietuva“, „Telia Lietuva“, „Burokėlis ir krapas“. Prie Chartijos kviečiamos jungtis visos įmonės ir įstaigos, siekiančios kurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką.
„Barclays niekuomet neišskyrė nei vieno kliento ar kolegos dėl jų seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės. Savo darbovietėje mes remiame LGBT+ bendruomenę, bei stengiamės kurti įtraukią darbo aplinką, kurioje visi jaustųsi saugiai būdami savimi.“
„Telia” pirmenybę teikia žmonėms ir jų patirtims - tiek klientams, kurie naudojasi mūsų paslaugomis, tiek darbuotojams, nes būtent jie kuria, vysto ir rūpinasi, kad technologijos būtų patogios ir prieinamos kiekvienam. Visuomet savęs klausiame - ar tai, ką darome, padės skatinti įvairovę „Telia” viduje, ar padės žmonėms įsitraukti ir dalintis skirtingomis patirtimis. Būtent skirtingas mąstymas ir skirtingos idėjos kuria pridėtinę vertę ir leidžia tobulėti.
Įvairovės chartijos vaidmuo organizacijose
Įvairovės chartija vienija organizacijas, kurios pasirašydamos Chartijos dokumentą įsipareigoja užtikrinti lygias galimybes darbo vietoje nepriklausomai nuo asmens amžiaus, lyties, negalios, rasės, etninės kilmės ar tautybės, seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės bei religinių įsitikinimų. Siekiama sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką ir įtraukią darbo aplinką.
Pandemijos poveikis ir įvairovės iššūkiai
Pandemijos laikotarpiu iškyla klausimas, ar stebime įvairovės ir įtraukties nykimą organizacijose. Ši tema bus nagrinėjama diskusijoje su Thomas Liebig iš OECD.
Įvairovė organizacijose: nauda ir strateginis siekis
Vadovų diskusijoje su Mariano Andrade Gonzalez iš Moody's bus aptariama, kada įvairovė organizacijose neša naudą ir kaip to siekti strategiškai. Taip pat bus keliamas klausimas, ar įmonės pasiruošusios atvirumą ir įvairovę padaryti savo veiklos ašimi.
Įtraukiančios darbo rinkos kūrimas
Diskusijoje apie skirtingus gebėjimus darbo vietoje bus nagrinėjama, kaip IT technologijos ir skaitmenizacija keičia darbovietes, reikalauja naujų įgūdžių ir prisitaikymo prie greitesnio darbo pobūdžio.
Diskusijoje apie skirtingas strategijas kurti įtraukią darbo rinką bus aptariama, kaip Šiaurės ir Baltijos šalyse įmonės kuria įtraukias darbo vietas, kokiomis strategijomis vadovaujasi ir kokias priemones naudoja. Ypatingas dėmesys bus skiriamas pabėgėlių integracijai į darbo rinką - jų kompetencijoms ir organizacijų pasiruošimui.
Įvairovės chartijos renginiai ir parama
Šiemet Įvairovės chartija kartu su narių atstovais dalyvauja Eitynėse už lygybę bei palaiko kitus „Baltic Pride“ savaitės renginius. Papildomas palaikymo veiklas vykdo ir Įvairovės chartijos įmonės ambasadorės.
Renginio data: Trečiadienis, 2018 m. Renginio vieta: „Rise Vilnius “ (Gynėjų g. 14, Vilnius). Spalio 3 d., 10:00 val. „Rise Vilnius“ (Gynėjų g.
tags: #karolis #zibas #ivairoves #chartija