Darbuotojo pasirodymas darbe neblaiviam yra rimtas darbo drausmės pažeidimas, galintis turėti skaudžių pasekmių tiek pačiam darbuotojui, tiek darbdaviui ar aplinkiniams. Šiame straipsnyje aptarsime, kokie teisės aktai reglamentuoja neblaivumą darbo vietoje, kokios yra darbdavio teisės bei pareigos nustačius tokį faktą ir kokia tvarka taikoma nušalinant darbuotoją nuo darbo.
Leidžiama alkoholio koncentracija ir „nulinės“ tolerancijos politika
Nuo 2016 m. liepos 1 d. Lietuvoje įtvirtinta, kad darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, valstybės tarnautojų ir valstybės pareigūnų iškvėptame ore, kraujyje ir kituose organizmo skysčiuose leidžiama etilo alkoholio koncentracija darbo metu yra 0,2 promilės.
Visgi, įmonės, kurių veikla susijusi su padidinta rizika (statybos, gamybos įmonės), savo vidiniuose teisės aktuose gali nustatyti 0 promilių taisyklę. Tokiu atveju net 0,1 promilės laikoma pažeidimu. Nors pasitaiko atvejų, kai dėl specifinių gamybos procesų leidžiama iki 0,4 promilės koncentracija, dauguma darbdavių renkasi griežtą „nė lašo“ politiką, siekdami išvengti nelaimingų atsitikimų.
Darbdavio veiksmai nustačius neblaivų darbuotoją
Kilus įtarimui, kad darbuotojas yra neblaivus (būdingi požymiai: alkoholio kvapas, neadekvati elgsena, nerišli kalba, nekoordinuoti judesiai), darbdavys privalo nedelsiant nušalinti jį nuo darbo. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pabrėžia, kad tai yra darbdavio pareiga, o ne teisė. Nenušalinus darbuotojo, darbdaviui gali kilti teisinė atsakomybė, ypač įvykus nelaimingam atsitikimui.
Neblaivumo patikrinimo tvarka
Darbdaviui svarbu turėti patvirtintą aiškią veiksmų eigą. Neblaivumas gali būti tikrinamas:
- Techninėmis priemonėmis: Metrologiškai patikrintais alkotesteriais. Svarbu fiksuoti tikrinimo datą, laiką, prietaiso rodmenis, modelį ir metrologinės patikros duomenis.
- Medicinine apžiūra: Jei darbuotojas atsisako tikrintis alkotesteriu.
- Alternatyviais įrodymais: Jei darbuotojas atsisako abiejų patikrinimo būdų, faktas gali būti įrodinėjamas liudininkų rašytiniais parodymais.
Piniginės nuobaudos ir drausminė atsakomybė
Svarbu pabrėžti: Darbo kodeksas griežtai draudžia darbdaviams skirti darbuotojams pinigines baudas. Nors kai kurie darbdaviai įtraukia tokias nuostatas į darbo tvarkos taisykles, jos neturi teisinės galios.
Administracines nuobaudas (baudas nuo 60 iki 290 eurų ir daugiau) už neblaivumą darbe skiria tik įgalioti pareigūnai, pavyzdžiui, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) inspektoriai.
Galimos drausminės nuobaudos
Už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą (neblaivumą darbe) darbdavys gali taikyti šias drausmines priemones:
- Pastabą;
- Papeikimą;
- Atleidimą iš darbo.
Atleidimas iš darbo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo gali būti vykdomas be įspėjimo ir išeitinės išmokos, laikantis Darbo kodekse nustatytų procedūrų (būtina pareikalauti rašytinio paaiškinimo ir įvertinti pažeidimo aplinkybes).
VDI❓ Darbo užmokesčio skaidrumas: atsakome į dažniausiai kylančius klausimus
Praktinės rekomendacijos darbdaviams
Kad būtų išvengta ginčų darbo ginčų komisijoje ar teisme, darbdaviams rekomenduojama:
- Įmonės tvarkose aiškiai aprašyti neblaivumo nustatymo eigą ir atsakingus asmenis.
- Parengti dokumentų formas, kurios leistų greitai ir teisingai užfiksuoti įvykį.
- Užtikrinti, kad alkotesteriai būtų reguliariai metrologiškai tikrinami.
Nepamirškite, kad esant įtarimams, kiekviena minutė yra svarbi - alkoholio koncentracija organizme laikui bėgant mažėja, todėl operatyvus faktų fiksavimas yra kritiškai svarbus įrodinėjant pažeidimą.
tags: #bauda #uz #girtavima #darbe