Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio yra griežtai reglamentuojamos Lietuvos Respublikos teisės aktais. Siekiant išvengti ginčų, svarbu nuosekliai tvarkyti šių sumų apskaitą ir laikytis nustatytų procedūrų.
Bendrieji išskaitų principai
Darbo kodekse (DK) nustatyta, kad darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Taip pat Darbo kodekso 150 straipsnis numato išsamų sąrašą atvejų, kada darbdavys gali nuspręsti daryti išskaitas.
Teisėti išskaitų pagrindai
Išskaitos gali būti taikomos, siekiant:
- Grąžinti perduotas ir darbuotojo nepanaudotas pagal paskirtį darbdavio pinigų sumas.
- Grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų.
- Atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui.
- Išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
Kiti įstatymai, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (CPK) 742 straipsnio 3 dalis, taip pat numato atvejus, kai asmuo, pageidaujantis savo noru mokėti išlaikymą periodinėmis išmokomis, turi teisę pateikti darbdaviui rašytinį prašymą išskaityti iš jo darbo užmokesčio nurodyto dydžio išskaitas ir pinigus išsiųsti arba išmokėti pareiškime nurodytam asmeniui.
Išskaitų nurodymų terminai ir dydžiai
- Darbdavio nurodymas išieškoti žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos.
- Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Ši taisyklė reiškia ne tai, kad gali būti daroma viena viso 1 mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išskaita, o tai, kad periodinių išskaitų suma neturėtų viršyti 1 mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
- Nurodymas atlikti išskaitą gali būti priimamas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie išskaitos pagrindą.
Kada negalima atlikti išskaitos?
Išskaitos yra nepagrįstos ir neteisėtos, kai:
- Renkamos lėšos į „fondus“ (pvz., vadinamosios „bačkos“) arba pasirašomi vekseliai, kurių tikslas ateityje padengti darbdaviui darbuotojo galimai padarytą žalą.
- Transporto sektoriuje išskaitoma už transporto priemonės nusidėvėjimą ar apgadinimus arba už padidėjusias kuro sąnaudas, nors nėra nustatyta darbuotojo kaltė.
- Prekybos sektoriuje darbuotojų kolektyvui padalinami prekių trūkumo nuostoliai, nenustačius individualios kaltės.
- Siekiama išieškoti darbdavio išlaidas, patirtas darbuotojo mokymams, jeigu tai nėra numatyta teisės aktuose ar specialiu susitarimu, atitinkančiu DK 33 straipsnio 4 dalies sąlygas.
Jeigu nėra galimybės atlikti išskaitos (pvz., neegzistuoja Darbo kodekse nustatytas pagrindas, praleistas išskaitos atlikimo terminas), darbdavys dėl tokių sumų atlyginimo (kompensavimo) turėtų inicijuoti ginčą darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka, jeigu egzistuoja tokių sumų atlyginimo (kompensavimo) pagrindas.
Priverstinis išieškojimas ir išskaitos iš atleidžiamų darbuotojų pajamų
Pasibaigus darbo santykiams, piniginės prievolės lieka. Atleidžiamam darbuotojui gali būti mokamos kelių kategorijų piniginių lėšų sumos: darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka. Dalis šių pajamų priklauso skolingo asmens kreditoriams, kurie suinteresuoti kuo greičiau susigrąžinti savo pinigus.
Išskaitos iš išeitinės išmokos
Iš išeitinės išmokos išieškomos tik keleto rūšių skolos:
- Periodinėmis išmokomis priteistas išlaikymas.
- Žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, atlyginimas.
- Maitintojo gyvybės atėmimu padarytos žalos atlyginimas.
Pagal Civilinio proceso kodekso 736 str. tais atvejais, kai asmens vidutinis darbo užmokestis neviršija Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio (kuris, pavyzdžiui, 2026 m. yra apie 847 eurų „į rankas“), iš vienam mėnesiui tenkančios išeitinės išmokos dalies išskaičiuojama 30 proc. dydžio suma, jeigu kitaip nenustatyta pačiame vykdomajame rašte arba ko kita nenustato įstatymai ar teismas. Toks išskaitų apskaičiavimo principas jokiu būdu nereiškia, kad atleidžiamam darbuotojui gavus dviejų ar trijų mėnesių išeitinę išmoką, išskaitymai vykdomi du ar tris mėnesius. Visos apskaičiuotos sumos sudedamos ir pervedamos išieškotojui vienu kartu.
Išskaitos iš darbo užmokesčio ir kompensacijų už nepanaudotas atostogas
Iš atleidimo metu išmokėto darbo užmokesčio ir kompensacijų už nepanaudotas atostogas išieškomos visų rūšių skolos. Tai apima nesumokėtus mokesčius valstybei, administracines baudas, laiku negrąžintus kreditus, skolas telekomunikacijų bendrovėms ir kitų paslaugų teikėjams.
Pagal Civilinio proceso kodekso 736 str. numatyti šie išskaitų dydžiai:
- Išieškant skolą pagal vieną ar kelis vykdomuosius dokumentus iš darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančios MMA dydžio, išskaitoma 10 proc. gaunamų lėšų.
- Jeigu išieškomas išlaikymas periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimas, iš MMA dalies išskaitoma 30 proc.
Nuo darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančios Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos (MMA), negali būti išskaitoma daugiau nei 20 procentų, o tais atvejais, kai išieškojimas vykdomas pagal kelis vykdomuosius dokumentus - ne daugiau nei 30 procentų. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesio algos dydį, išskaitoma 50 procentų.
| Išskaitos pagrindas | Išskaitos dydis iš MMA neviršijančios dalies | Išskaitos dydis iš MMA viršijančios dalies | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Viena skola (įprasta) | 10% | 50% | |
| Išlaikymas, žala sveikatai, maitintojo gyvybės atėmimas | 30% | 50% | |
| Kelios skolos (įprastos) | 30% | 50% | Maksimalus dydis |
| Žala darbdaviui dėl darbuotojo kaltės | Negali viršyti 1 mėnesio VDU | Negali viršyti 1 mėnesio VDU | Bendras periodinių išskaitų dydis |
Lengvatos išlaikantiems nedarbingus šeimos narius
Skolininkas, išlaikantis nedarbingus šeimos narius, turi galimybę pasinaudoti Civilinio proceso kodekso 736 straipsnio 2 dalyje numatyta lengvata. Antstoliui galima pateikti rašytinį prašymą, kuriuo remiantis dalis, išskaitoma iš MMA viršijančių pajamų arba iš 2 MMA viršijančių pajamų, gali būti mažinama po 10 proc. kiekvienam išlaikytiniui. Taip pat, jeigu skolininkas išlaiko nedarbingus šeimos narius, esant jo rašytiniam prašymui, antstolio patvarkymu, išskaitoma dalis iš MMA neviršijančios darbuotojo pajamų dalies gali būti mažinama po 10 procentų kiekvienam išlaikytiniui, tačiau taip mažinant negali būti sumažinta įstatymų ar teismo nustatyta dalis.
Darbdavio ir išieškotojo pareigos išieškant skolas
Pagal Civilinio proceso kodekso 735 str. išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir iš kitų jam prilygintų išmokų bei davinių dydis apskaičiuojamas imant pagrindu skolininkui išmokėti priskaičiuotas sumas, atskaičius iš jų mokesčius (privalomąsias įmokas). Tai yra, skoloms padengti išskaitomos 10 proc., 30 proc. ar 50 proc. sumos.
Svarbu pranešti antstoliui ne tik apie atleidimo faktą, bet ir apie skolų mokėjimo eigą. Antstoliui tęsiant priverstinio išieškojimo procesą, reikalingi duomenys apie kiekvienos išskaitos iš darbuotojo pajamų dydį, datą ir bendrą išskaitų sumą. Jeigu tokios informacijos nėra, tenka siųsti paklausimus buvusiam darbdaviui bei išieškotojams ir dar kartą tikslintis skolų dengimui pervestas sumas. Išieškotojai turi kontroliuoti išskaitų iš darbuotojų pajamų teisingumą. Laiku negavęs išskaičiuotos sumos arba gavęs ją ne visą, išieškotojas turėtų kreiptis į skolininko darbdavį su prašymu pateikti informaciją apie skolos dengimo eigą.
Tais atvejais, kai dirbantis skolininkas išlaiko nedarbingus šeimos narius ir kai skolininko prašymu antstolis sumažina išskaitas iš MMA neviršijančios darbuotojo pajamų dalies po 10 proc. kiekvienam išlaikytiniui, atitinkamai mažėja ir išieškotojams pervedamos lėšų sumos. Jeigu vienu metu dengiama keletas skolų, tai turėtų būti proporcingai mažinamos visiems išieškotojams pervedamos sumos, bet ne „nurėžiama“ dalis vienam kuriam išieškotojui pervedamų lėšų.
Darbdavio atsakomybė ir darbuotojų teisės
Nurodymas atlikti išskaitą - raštu
Nurodymas padaryti išskaitą turėtų būti įforminamas raštu. Darbdavys turėtų informuoti darbuotoją raštu arba kitais Darbo kodekso 25 straipsnyje nustatytais būdais.
Nukrypimai nuo imperatyvių taisyklių
Pagal Darbo kodekso 33 straipsnio 4 dalį, darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, galima nukrypti nuo su išskaitos atlikimu susijusių ar kitų Darbo kodekse bei kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių. Išimtys netaikomos taisyklėms, susijusioms su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ir pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais pagrindais. Toks susitarimas dėl nukrypimo galimas, jeigu darbo sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra.
Darbo ginčų komisija ir teismo praktika
Jeigu darbuotojas mano, kad darbdavio padaryta išskaita yra nepagrįsta ir (ar) ji neatitinka Darbo kodekse numatytos tvarkos (procedūros, terminų), darbuotojas gali per 3 mėnesius nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą, su prašymu kreiptis į darbo ginčų komisiją. Kreipiantis į darbo ginčų komisiją galima būtų reikalauti priteisti iš darbdavio tiek neteisėtai išskaičiuotą darbo užmokesčio ar kitų išmokų sumą, tiek ir netesybas.
Jei darbdavio darbuotojui padarytos žalos dydis viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį arba yra praleisti išskaitos terminai, darbdavys ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo sužinojimo apie savo teisių pažeidimą dienos su reikalavimu dėl žalos atlyginimo turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Bet kuri darbo sutarties šalis, nesutinkanti su Darbo ginčų komisijos sprendimu, per vieną mėnesį nuo Darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos turi teisę pareikšti ieškinį teisme.
Svarbi teismo praktika dėl mokymo išlaidų
Aukščiausiasis Teismas aiškiai nurodė, kad negalima atlikti išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio tais pagrindais, kurie nenustatyti Darbo kodekse ar kituose įstatymuose, pavyzdžiui, siekiant išskaityti darbdavio išlaidas, patirtas darbuotojo mokymams. Išimtys galimos tais atvejais, kai darbuotojas ir darbdavys dėl tokios, įstatyme nenumatytos, išskaitos susitaria darbo sutartimi ar kitu susitarimu, jeigu tai atitinka visas Darbo kodekso 33 straipsnio 4 dalyje nustatytas sąlygas, kurioms esant šalių susitarimu galima nukrypti nuo imperatyvių teisės normų.
Svarbu atkreipti dėmesį, jog, pagal Darbo kodekso 37 straipsnio 2 dalį, darbuotojas turi atlyginti tik tas išlaidas, kurios susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.
Išėjimas iš darbo nemokant atlyginimo
Jeigu darbdavys nemoka daugiau kaip du mėnesius iš eilės viso darbo užmokesčio, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Jei darbdavys nemoka dalies atlyginimo, darbuotojas gali pasinaudoti teise laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą (ne ilgiau kaip tris mėnesius). Sustabdymo laikotarpiu darbdavys privalėtų mokėti ne mažesnę kaip vienos minimalios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
Atleidžiant darbuotoją iš darbo, darbdavys privalo išmokėti visas jam priklausančias darbo užmokesčio sumas, kartu su jomis išmokant nustatyto dydžio delspinigius, kai dėl darbdavio kaltės vėluojama sumokėti darbo užmokestį ar kitas su darbo santykiais susijusias išmokas. Nutraukiant darbo sutartį dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių, darbuotojui priklauso jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jei įstatymai ar kolektyvinė sutartis nenustato kitaip.
tags: #sumoketa #bauda #uz #darbuotoja #isskaityta #is