Darbo kodeksas (DK) numato aiškias taisykles, kada ir kaip darbdavys gali skelbti prastovą. VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė informuoja, kad vienas iš DK 47 straipsnio 1 dalyje numatytų prastovos paskelbimo pagrindų yra situacija, kai darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kaltėmis, o darbuotojas nesutinka dirbti kito pasiūlyto darbo.
Pagal teismų praktiką (pvz., LAT 2023-07-13 nutartis civ. b. Nr. e3K-3-212-684/2023), prastovos paskelbimas siejamas su objektyviomis priežastimis, tokiomis kaip žaliavų trūkumas ar užsakymų nebuvimas. Pareiga tinkamai įforminti prastovą tenka darbdaviui, todėl jam neįvykdžius šios pareigos, tenka visų neigiamų padarinių rizika.
Darbdavių atsakomybė ir sankcijos
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) griežtai vertina atvejus, kai prastovos metu darbuotojai verčiami atlikti darbo funkcijas. Nustačius tokius pažeidimus, įmonių vadovams surašomi administracinio nusižengimo protokolai ir skiriamos baudos. Bauda už darbo įstatymų pažeidimą siekia nuo 240 iki 880 eurų.
„Neteisėtas darbdavių elgesys nebus toleruojamas. Sunkumai, su kuriais susiduria darbdaviai, neatleidžia jų nuo darbo įstatymų vykdymo“, - teigia VDI vadovas Jonas Gricius. Be administracinių nuobaudų, informacija apie pažeidimus perduodama institucijoms, atsakingoms už išmokų mokėjimą, todėl tokie darbdaviai praranda teisę pretenduoti į valstybės pagalbą.
VDI❓ Darbo užmokesčio skaidrumas: atsakome į dažniausiai kylančius klausimus
Prastovų ir dalinių prastovų organizavimas
Pagal DK 47 ir 49 straipsnių nuostatas, darbdavys gali skelbti:
- Prastovą: kai darbuotojas neprivalo būti darbe (jei prastova ilgesnė nei 3 dienos), tačiau turi būti pasirengęs atvykti kitą darbo dieną po pranešimo.
- Dalinę prastovą: kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų skaičius (ne mažiau kaip dviem dienomis) arba darbo valandų skaičius (ne mažiau kaip trimis valandomis).
Svarbu paminėti, kad už prastovoje būtą laikotarpį darbuotojui skaičiuojamas darbo stažas ir kaupiasi kasmetinės atostogos. Darbdavys privalo informuoti VDI apie prastovos paskelbimą ar atšaukimą per Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos informacinę sistemą ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną.
Subsidijos darbo užmokesčiui
Ekstremalios situacijos ar karantino metu darbdaviams, paskelbusiems prastovą, gali būti mokamos subsidijos. Pagrindinės taisyklės:
- Darbo užmokestis prastovos metu negali būti mažesnis nei minimalioji mėnesinė alga (MMA), kai sulygta visa darbo laiko norma.
- Subsidijos dydis apskaičiuojamas proporcingai darbuotojo prastovos laikui.
- Nustačius, kad prastovos metu darbuotojas dirbo, darbdavys privalo grąžinti visą už tą laikotarpį gautą subsidiją.
- Darbdaviai, gavę subsidiją, turi išlaikyti ne mažiau kaip 50 proc. darbo vietų ne trumpiau kaip 3 mėnesius po subsidijos mokėjimo pabaigos.
Kreipiantis dėl subsidijų, būtina pateikti nustatytos formos prašymus, darbo užmokesčio išmokėjimą pagrindžiančius dokumentus bei kitus reikalaujamus įrodymus. Nepasirašyti ar netinkamai užpildyti dokumentai grąžinami tikslinti.
tags: #pvm #straipsnis #del #baudos #uz #prastova