Mokykla, universitetas, darbas - tai nuoseklus gyvenimo kelias, kuriame anksčiau ar vėliau kiekvienas susiduriame su būtinybe ieškoti naujos darbo vietos. Darbas ne tik užtikrina finansinį stabilumą, bet ir suteikia galimybę save realizuoti. Kuo anksčiau pradedama darbo paieška, tuo greičiau pavyksta rasti tai, ko ieškome. Net studijų metais galima pradėti ieškoti darbo, jei tai netrukdo mokslams. Vasara - puikus metas studentams išbandyti save ir užsidirbti reikalingų pinigų, ir tai nebūtinai turi būti tik sezoninis darbas.
Šiais laikais darbo paieška tapo daug paprastesnė. Nebereikia klajoti po miestą su gyvenimo aprašymu, beldžiantis į norimos darbovietės duris, nors toks metodas vis dar gali būti efektyvus. Didžioji dalis darbo pasiūlymų skelbiama internete. Skelbimų portalai, specializuotos darbo paieškos svetainės ir socialiniai tinklai yra puikios priemonės darbui rasti. Jauniems žmonėms, dar tik ieškantiems savo kelio, svarbu nebijoti bandyti, nenusivilti nesėkmėmis ir nenuleisti rankų.
Pasiruošimas darbo pokalbiui
Sėkmingas darbo pokalbis prasideda nuo tinkamo pasiruošimo. Pirmiausia, svarbu žinoti, kur einate ir ko siekiate. Todėl prieš pokalbį būtina pasidomėti apie darbovietę ir konkrečią darbo poziciją: kodėl kandidatuojate, ko tikitės, kokie jūsų lūkesčiai ir kaip galėtumėte būti naudingas įmonei.
Antra, būkite pasiruošęs pristatyti save. Darbdavys tikrai užduos klausimų, siekdamas patikrinti jūsų susidomėjimą pozicija ir įmone. Kartais klausimai gali būti netikėti ar nesusiję tiesiogiai su pareigomis - svarbu nepasimesti ir nebijoti klausti. Kandidatui dažniausiai suteikiama galimybė užduoti klausimus pokalbio pabaigoje, o darbdavys į tai atsižvelgs vertindamas jūsų kandidatūrą.
Klausimai, kuriuos verta užduoti darbdaviui
- Ar šioje pozicijoje dažna darbuotojų kaita?
- Kokia atmosfera kompanijoje?
- (Kiti svarbūs klausimai, susiję su darbo sąlygomis, atsakomybėmis, komanda ir pan.)
Pokalbio metu vienas iš pagrindinių tikslų yra sužinoti kuo daugiau apie galimą darbovietę ir darbo poziciją. Darbdavys, vertindamas kandidatą, atkreipia dėmesį į jo pasiruošimą, profesionalumą ir požiūrį.
Profesionalumas ir požiūris darbo pokalbyje
Būti profesionaliu nereiškia būti neklystančiu. Svarbu rodyti pasitikėjimą savimi, kalbėti apie savo pasiekimus, tačiau jų nesureikšminti ir nepamiršti paminėti komandos indėlio. Nekalbėkite apie buvusių darboviečių sėkmę kaip apie vien jūsų asmeninį pasiekimą, jei tai nebuvo vieno jūsų indėlio rezultatas.
Pokalbio metu neakcentuokite neigiamų patirčių ar išgyvenimų. Jei vis dėlto būsite apie juos klausiama, stenkitės atsakyti nuoširdžiai, bet neplėtoti jautrių temų. Neigiamas patirtis verta pateikti kaip pamokas ir galimybes asmeniniam bei profesiniam augimui.
Nepatartina kritikuoti buvusių darbdavių. Tai gali nustebinti pašnekovus, kurie vėliau jūsų patirtį sietų su neigiamos reputacijos įmone. Be to, neigiamai kalbėdamas apie kitus, parodysite dalykiškumo ir susitvardymo stoką, vengsite asmeninės atsakomybės.
Kaip pristatyti save
- Apie save: Koncentruokitės į profesinę sritį, svarbiausius faktus apie jūsų darbinę patirtį, aktualius darbdaviui.
- Stiprybės: Akcentuokite tas savybes, kurios bus reikalingos jūsų darbe, ir pateikite pavyzdžių, kaip jas panaudojote.
- Silpnybės: Būkite nuoširdus. Pristatykite tikrą silpnybę ir kartu nurodykite, ką darote, kad ją patobulintumėte.
- Motyvacija: Kodėl turėtų priimti būtent jus? Pateikite 3-4 argumentuotus punktus, kuo būsite naudingas darbdaviui, o ne kaip stipriai norite šio darbo.
Prašytas papasakoti apie save, stenkitės neišsiplėsti bendriniuose klausimuose. Darbo pokalbyje svarbiausia akcentuoti darbo patirtį, turimus įgūdžius, asmenines savybes, susijusias su siūloma pozicija, karjeros tikslus ir lūkesčius.
Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus ar praktikos stokojančius įgūdžius - tai rodo gebėjimą konstruktyviai įvertinti save ir mokytis. Pirmiausia akcentuokite privalumus, tačiau jei kažko nemokate, būkite nuoširdus ir tai pripažinkite. Darbdaviui naudinga žinoti, kiek laiko užtruks mokymosi procesas ir kokių investicijų tai pareikalaus. Rodykite motyvaciją užpildyti įgūdžių spragas, domėkitės mokymų galimybėmis.
Kalbant apie karjeros perspektyvas, nedarykite staigaus šuolio. Apie karjerą kalbėkite palaipsniui, įvertindami savo dabartinį pasiruošimą, patirtį, norimas kompetencijas ir laiką, reikalingą tikslams pasiekti. Kalbėkite su pasitikėjimu, bet nesudarykite įspūdžio, kad tikitės staigios ir lengvos karjeros.
Klausimai apie atlyginimą ir ankstesnę darbo patirtį
Kalbant apie atlyginimo lūkesčius, būtinai apgalvokite savo poreikius ir įvertinkite galimybes dar prieš pokalbį. Pernelyg didelis atlyginimo prašymas gali užkirsti kelią gauti darbą, tačiau itin kuklus - sukelti abejonių dėl jūsų vertės kaip specialisto. Jei nenorite nurodyti konkretaus skaičiaus, galite pateikti pageidaujamo atlyginimo intervalą.
Klausiamas, kodėl išėjote iš ankstesnės darbovietės ar ieškote kito darbo, jokiu būdu nepradėkite pasakoti apie dramas ar blogus vadovus. Neigiamas požiūris retai palieka gerą įspūdį. Verčiau atskleiskite, kokie nauji iššūkiai jus domina, kuria kryptimi norite orientuoti savo karjerą ir kaip puikiai tai galite įgyvendinti naujajame darbe.
Atsakydamas į klausimą "Kaip tvarkotės pakliuvę į sudėtingą padėtį?", pateikite pavyzdį, kaip iš tiesų tvarkėtės su problemine situacija ankstesniame darbe. Svarbu parodyti, kaip su problemomis tvarkotės, nes su jomis susiduria visi.
Klausiant "Ką žinote apie įmonę?", darbdavys nori pamatyti, kiek jums iš tiesų rūpi ši darbovietė. Pasidomėkite ne tik apie įmonės veiklą, kolektyvą, privalumus, bet ir apie jos misiją, tikslus, ir atskleiskite, kaip norite prie viso to prisidėti.
Klausimas "Kaip įsivaizduojate save po 5 metų?" skirtas pamatyti jūsų ambicijas ir įvertinti, kaip šis darbas atitinka jūsų karjeros lūkesčius. Pakanka įsivaizduoti, kokias pareigas galėtumėte užimti toje įmonėje po 5 metų, pritaikant ambicijų lygį pagal įmonės specifiką.
Saulius Jovaišas. Kaip tinkamai pasiruošti darbo pokalbiui?
Praktiniai patarimai įmonėms: kaip tinkamai įdarbinti vairuotoją
Net geriausios darbo sąlygos gali likti nepastebėtos, jei darbdavys nėra tinkamai pasiruošęs jas pristatyti. Vairuotojai renkasi darbą ne tik pagal atlyginimą, bet ir pagal tai, kaip jaučiasi bendraudami su darbdaviu. Pasiruošimas pokalbiui leidžia kontroliuoti jo eigą, išryškinti stipriąsias puses ir sumenkinti silpnybes.
Ką turėtų žinoti darbdavys, įdarbindamas vairuotoją:
- Kodėl vairuotojas turėtų pasirinkti jus? Pabrėžkite įmonės stiprybes, būkite pasiruošę atsakyti į klausimus apie silpnybes.
- Darbo sąlygos: Iš anksto paruošti atsakymai į vairuotojų klausimus rodo profesionalumą. Svarbu aptarti:
- Naudojamas priekabas ir automobilių maršrutus.
- Darbo grafiką ir vairuotojų keitimosi tvarką.
- Atlyginimo dydį, mokėjimo tvarką ir darbo laiko apskaitą.
- Naktinio darbo, rankinių pakrovimų ar kitų papildomų darbų galimybes.
- Vilkikų techninę būklę ir įmonės pagalbą kritinėse situacijose.
- Kelionės išlaidų apmokėjimą ir pagalbą tvarkant dokumentus.
- Premijų galimybes ir poilsio sąlygas kelionių metu.
- Įmonės reputaciją ir vilkikų technologijas.
- Pirmas įspūdis: Būkite pasiruošę pokalbį pradėti draugiškai ir užtikrintai.
Jei įmonė turi silpnybių, tokių kaip mažiau moderni technika ar specifinės darbo sąlygos, geriau tai pripažinti, nei vengti klausimų. Kontrolės išlaikymas ir santykių kūrimas per pokalbį yra labai svarbus.
Vairuotojai, rinkdamiesi darbą, pirmiausia atkreipia dėmesį į atlyginimą. Svarbu užtikrinti, kad siūlomas atlyginimas būtų konkurencingas ir atitiktų darbo krūvį. Taip pat būtina laikytis darbo valandų reglamentavimo ir neskatinti vairuotojų pažeisti taisyklių.
Nors nauji vilkikai yra geidžiami, svarbiausia užtikrinti, kad naudojama technika būtų tvarkinga, prižiūrėta ir saugi. Galima kompensuoti tai kitais privalumais - artimesniu santykiu su vairuotoju, pagarba ir lankstumu. Mažesnės įmonės dažnai gali pasiūlyti asmeniškesnį požiūrį, kurio didelėse įmonėse dažnai trūksta.
Ilgalaikiai santykiai su darbuotojais kuriami per pagarbą ir aiškią komunikaciją.
Tinkama darbo vietos paruošimas vairuotojui
Dėmesys darbo vietos paruošimui yra svarbus ne tik prie kompiuterio, bet ir vairuojant. Per žemai esanti vairuotojo sėdynė ar vairas, netinkamai sureguliuoti veidrodėliai ir saugos diržai gali lemti skaudžius incidentus. Saugus eismas prasideda nuo tinkamo pasiruošimo.
Sėdynės ir vairo reguliavimas:
- Sėdynės pozicija: Sėdynė turėtų liesti kuo didesnį sėdmenų, šlaunų ir nugaros plotą. Optimalus atstumas iki vairo - kai pilnai išmynus sankabą, kairė koja yra šiek tiek sulenkta, o kulnas remiasi į grindis.
- Sėdynės aukštis ir atlošas: Galvos atlošas turėtų remtis į pakaušio vidurį, viršugalvis - viename lygyje su jo viršumi. Sėdynė neturėtų būti per žemai, kad būtų gerai matomas prietaisų skydelis ir kelias.
- Rankų padėtis: Abiem mentėmis remiantis į sėdynę ir ištiesus rankas vairo link, riešai turi liesti vairo viršų. Vairuoti rekomenduojama laikant vairą 9 ir 3 valandomis.
- Vairo pozicija: Vairas turėtų būti patogus laikyti ir neužstoti prietaisų skydelio bei vaizdo pro priekinį langą.
Netinkamai paruošta vairuotojo vieta gali lemti ne tik prastesnę vairavimo patirtį, bet ir ilgalaikes sveikatos problemas ar padidinti avarijų tikimybę. Rūpinantis saugumu, vairuotojo vietą reikėtų sureguliuoti dar prieš išriedant į kelią.
Saugos diržai ir veidrodėliai:
- Saugos diržas: Įsitikinkite, kad diržas prispaudžia klubus prie sėdynės ir yra įtemptas per krūtinę. Reikiamas aukštis reguliuojamas.
- Veidrodėliai: Galinio vaizdo veidrodėlyje turėtų matytis galinio stiklo vidurys. Šoniniuose veidrodėliuose - mažesnė automobilio šono dalis ir didesnė dalis už automobilio.
Ypatingą dėmesį į šoninius veidrodėlius reikėtų atkreipti žiemą, mat apšalę ar apsnigtų veidrodėlių pablogina matomumą. Žiemą, prieš išriedant į kelią, būtina pašalinti ledą ir sniegą nuo viso automobilio.
tags: #klausimai #idarbinant #vairuotoja