Šiuolaikinėje darbo rinkoje vis labiau vertinamas lankstumas ir galimybė patiems rinktis darbo krūvį bei valandas. Šias galimybes siūlo įmonė „Venipak“ su savo platforma „Venipak Drive“, kuri leidžia privatiems asmenims pradėti savo verslą kaip kurjeriams.
„Venipak Drive“: Lankstumas ir galimybės kurjeriams
„Venipak“ žmogiškųjų išteklių vadovė Laura Buitkuvienė teigia, kad darbo ar papildomos veiklos ieškantys žmonės jau kurį laiką noriai dirba ne pagal fiksuotas darbo valandas, o lanksčiai planuodami užimtumą. Tokiais privalumais, anot jos, paprastai pasigirti gali verslininkai arba tie, kurie yra patys sau vadovai. Būtent todėl įmonė įkūrė „Venipak Drive“ platformą, įgalinančią bet kurį privatų asmenį pradėti savo verslą. „Norintiems išbandyti kurjerio darbą, nebūtina tapti įmonės darbuotoju. Mes kviečiame kurti savo verslą ir vadovauti jam autonomiškai,“ - aiškina L. Buitkuvienė.
Nors įmonė apmoko, suteikia metodinę pagalbą ir užtikrina nuolatinį siuntų srautą, „Venipak Drive“ kurjeris pats pasirenka, kokiame mieste nori dirbti, kokiu grafiku ir net kiek užsidirbti. Ypač sparčiai pristatomų siuntų skaičius auga Vilniuje, todėl ir galimybės „Venipak Drive“ kurjeriams čia yra didžiausios.
Atlygis ir uždarbio potencialas
Platforma vairuotojams siūlo konkurencingą atlygį. Priklausomai nuo pasirinktų darbo valandų, paros laiko, vairuojamos transporto priemonės kategorijos ar kitų parametrų, kurjerių mėnesinis darbo užmokestis gali siekti iki 4500 EUR prieš mokesčius. „Krūvį kurjeriai planuoja patys, todėl uždarbis yra individualus. Be to, generuojamos pajamos priklauso tiek nuo surinktų, tiek nuo pristatytų siuntų kiekio, tačiau praktika rodo, kad atlyginimai ne tik atitinka, bet ir lenkia rinkos vidurkius“, - sako L. Buitkuvienė.
Kurjerių patirtys ir privalumai
„Venipak Drive“ kurjeriai vertina galimybę būti patiems sau šeimininkais. Tokio verslo vystymas nėra sudėtingas, nes „Venipak“ apmoko pasirašiusius sutartį kurjerius, o dauguma procesų valdomi specialia siuntų pristatymo sistemos pagalba.
Vienas iš kurjerių, daugiau kaip metus dirbantis su „Venipak Drive“, pasakoja: „Pradžioje dirbau „Venipak“ kurjeriu, o įsigijęs nuosavą transportą, nusprendžiau pamėginti pradėti verslą su „Venipak Drive“. Šis būdas man pasirodė itin patrauklus, nes dabar esu savo darbo šeimininkas: važiuoju pagal savo maršrutą, susidėlioju patogų darbo laiką, nesiskundžiu atlygiu.“
Kitas kurjeris, Arnas, ilgus metus dirbęs Anglijoje ir Norvegijoje, teigia, kad platforma ne tik leidžia susidėlioti patogų darbo grafiką, bet ir užsidirbti ne prasčiau nei užsienyje. „Pajutau finansinį stabilumą čia, dirbdamas kurjeriu. Turbūt labiausiai džiaugiuosi, kad pats susiderinu krūvį ir laiką, ir žinau, kad nuo to priklauso mano uždarbis. Turiu mažametę dukrą, todėl džiaugiuosi, kad dabar visuomet galiu ją nuvežti į darželį ar būrelį - nuo to mano darbas nenukenčia, tiesiog dalį jo perkeliu į vėlesnę dienos dalį“, - sako jis.
Kam tinka „Venipak Drive“ platforma?
Tiesa apie nepriklausomą medicinos kurjerį.
Pasak L. Buitkuvienės, „Venipak Drive“ pritraukia daug jaunų žmonių, kurie turi vairuotojo teises ir mato tokį darbo modelį kaip galimybę pradėti pirmąjį nuosavą verslą. Tačiau platforma taip pat patogi ir vyresniems, daugiau patirties turintiems specialistams, norintiems susikurti patogų, jų gyvenimo ritmą atitinkantį darbo grafiką.
„Mūsų platformą atranda ne tik jaunimas - vis dažniau prisijungia ir vyresni žmonės, kurie nori likti aktyvūs darbo rinkoje, tačiau vertina lankstumą, darbą savo ritmu. Jie patys sprendžia, kiek dirbti, kada pradėti ir kada pailsėti - tai suteikia laisvę, kurios dažnai trūksta įprastame darbe. Mes suteikiame visas galimybes, tad potencialiems darbuotojams tereikia noro užsidirbti“, - teigia L. Buitkuvienė.
„Venipak Lietuva“ darbuotojų atlyginimų statistika
Pateikiama statistika atspindi bendrą „Venipak Lietuva“, UAB darbuotojų atlyginimų situaciją, įskaitant ne tik kurjerius, bet ir kitus darbuotojus.
- Atlyginimo vidurkis: Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto) įmonėms, turinčioms 4 ar daugiau darbuotojų (apdraustųjų).
- Mediana: Apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka ir imant vidurinę reikšmę. Jei atlyginimų skaičius lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- Kvantiliai (25% ir 75%): Nurodo mažiausiai ir daugiausiai uždirbančių darbuotojų pajamų vidurkius. Sudaromas darbuotojų sąrašas pagal pajamas, suskirstomas į keturias lygias dalis. Šie skaičiai rodomi tik įmonėms, turinčioms 20 ir daugiau darbuotojų.
- Standartinis nuokrypis: Reikšmių sklaida apie vidurkį. Mažas nuokrypis rodo mažą tikimybę, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą, lyginant su kitais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, turinčioms 20 ir daugiau darbuotojų.
„Venipak Lietuva“, UAB atlyginimų apžvalga (2026 m.)
„Venipak Lietuva“, UAB vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2026 m. kovo mėnesį buvo 2 342,73 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2026 m. vasario mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 082,82 EUR), jis padidėjo 259,91 EUR (arba +12,5%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 769,84 EUR neatskaičius mokesčių.
tags: #kiek #uzdirba #venipak #vairuotojai