UAB „Hegelmann Transporte“ plečia autovežių parką ir kviečia prisijungti prie komandos vairuotojus, darbui Vakarų Europoje su naujais EURO 6 Mercedes ir Volvo autovežiais. Jei nori vairuoti patį naujausią transportą ir dirbti savo vairuotojais besirūpinančioje kompanijoje - kandidatuok ir tapk Hegelmann šeimos dalimi!
Nukreipimas į darbo pobūdį ir sąlygas
Automobilių pervežimas valstybių viduje ir į kitas šalis (Vakarų Europa). Darbas kadencijomis 4/2 arba 6/3, kadencijos trukmę galima koreguoti pagal individualų poreikį, į komandiruotę nuvežame ir parvežame įmonės transportu. Dokumentacijos, susijusios su pervežimais, pildymas.
Kandidatų reikalavimai
Ne mažiau kaip 1 metai vairuotojo darbo patirtis Europoje (su autovežiu - privalumas). CE kategorijos galiojantis vairuotojo pažymėjimas, 95 kodas ir skaitmeninė kortelė. Atsakingumas, atidumas, pareigingumas, greita reakcija.
Įmonės siūlomos sąlygos ir imantis tikslų priemonės vairuotojams
Modernus, saugus ir efektyvus transporto priemonių parkas. Reguliariai tikrinamas transportas įgaliotose serviso dirbtuvėse. Vidiniai ir išoriniai mokymai vairuotojams. Visą reikiamą pagalba kelyje. Darbas su vokiška darbo sutartimi ir socialinėmis garantijomis.
- Turime galimybę dirbti Lenkijos arba Vokietijos padalinyje.
- Atlyginimas nuo 2700-3200 EUR (NETO) + bonusai.
- Atlyginimas: apie 1600-1800 EUR į rankas, skaičiuojant dienpinigus ir minimalią algą.
- Individualūs sprendimai dėl kelių nuostatų priklausomai nuo įgūdžių ir rezultatų.
Darbo kultūra ir socialinės garantijos
Visi darbuotojai apdrausti nuo nelaimingų atsitikimų. Medicininės garantijos - jei susirgtų ar susižeistų, suteikiama pirmoji pagalba ar gydymas. Profsąjungos užtikrina kai kurias garantijas. Jei reikalinga operacija, vairuotojas gali grįžti namo, o įmonė padeda su skrydžiais.
Biuro darbuotojams - apie 700 žmonių. Motyvacijos priemonės: organizuojamos įmonės šventės, sporto ir kultūrinės veiklos, vaikų futbolo komandos, paramos sutartys su sporto klubais. Pavyzdžiui, sporto klubo abonementai už prieinamą kainą darbuotojams, maitinimo įstaiga įmonėje, ryte nemokamas arba dalinai finansuojamas įdarbinimas transportu - miesto maršrutai padeda darbuotojams keliauti į darbą be papildomų išlaidų.
Vairuotojų trūkumas ir konkurencija
Vairuotojų trūkumas išlieka nuolatiniu iššūkiu. Lietuvoje vairuotojų santykis tarp Lietuvos ir užsienio darbuotojų - apie 5 ir 95 procentai. Ukrainoje, Baltarusijoje, Rusijoje, Uzbekistane, Gruzijoje ieškoma vairuotojų, panašiai kaip ir kitose transporto įmonėse.
Darbo laikų įtaka produktyvumui
Apskritai įmonė svarsto trumpesnį darbo laiką, tačiau supranta, kad trumpesnė darbo diena transporto sektoriuje gali paveikti operacijų užbaigimą. Reikia užtikrinti pateikiamų užsakymų laiką, o užsakymai gali ateiti bet kuriuo metu. Todėl išlaikomas sprendimas dirbti visą laiką, o poilsis - atskirai, poilsio laikotarpiu ar pertraukų metu.
Kalbų įgūdžiai ir demografija
Dėl trečiųjų šalių vairuotojų kalbos barjero dažnai būtina reikalauti rusų kalbos - jaunimas dažnai nemoka šios kalbos, tad gali kilti iššūkių. Lietuvoje vyrų ir moterų vadovų santykis natūraliai išsiskiria 50/50. Moterų vairuotojų yra keli, kai kurios dirba su šeimomis.
Patirtis pritraukiant darbuotojus ir ateities plėtra
Kartu su Kauno klinikų ir kitais socialiniais projektais įmonė stengiasi kurti teigiamą įspūdį apie įmonę, skatinti darbuotojus ir jų artimuosius. Šie projektai padeda kuriant socialiai atsakingą įmonės įvaizdį ir gali didinti patrauklumą darbdaviui.
Įmonės istorija ir kultūra
UAB „Hegelmann Transporte“ - tarptautinė krovinių pervežimo ir logistikos bendrovė Lietuvoje veikianti nuo 2004 metų. Įmonė įsikūrusi Kaune, turi filialus Vilniuje, Klaipėdoje ir Šiauliuose. Daugiau nei 1300 darbuotojų kalba keliomis užsienio kalbomis, yra kompetentingi specialistai ir siekia aukštų rezultatų. 1998 metais buvo įkurta „Hegelmann Group“; 2004 metais - vokiečių kapitalo įmonė pradėjo veiklą Lietuvoje. Auga įmonė siūlydama plėsti tarptautinę veiklą ir pervežimų galimybes.
Kaip įmonė siekia geresnių rezultatų
Įmonė skatino komandinį darbą per konkursus, kurti įsitraukimą ir šviežią požiūrį į darbą. Veikla apima visų šalies biurų bendradarbiavimą ir bendrą tikslą - aukštus rezultatus. Skatinama lojalumas ir socialinė atsakomybė, įskaitant dalyvavimą projektuose ir remimą vidaus sporto veikloms.
Personalo balsas: ką sako apie motyvaciją
Motyvaciją stiprina ne vien tik atlyginimas. Prioritetai - saugios, patikimos transporto priemonės ir patogios darbo sąlygos, galimybė tobulėti ir įsigyti naujų įgūdžių. Investicijos į naują techniką, saugos sistemas ir patikimas bazių tinklas Europoje - svarbios siekiant išlaikyti vairuotojus.
Pastarųjų metų investicijos į saugumą: apie 1 mln. 700 tūkst. eurų į saugumo sistemas, įsigyta apie 1000 „Mercedes-Benz“ vilkikų, siekiant sumažinti nelaimingų atsitikimų ir kelionės trukmės rizikas.
Darbuotojų patirtis ir įtrauktis į sprendimus
Konkursų ir socialinių projektų dėka įmonė siekia įtraukti darbuotojus į užduočių sprendimą, parodydama, kad komandinė darbas gali būti sėkmingas. Darbo aplinka skatina bendradarbiavimą tarp skyrių ir užsienio biurų.
< h3>Tabulka: pagrindiniai skaičiai (iš pateikto teksto)| Kategorija | Vertė |
|---|---|
| Atlyginimas (neto) | 2700-3200 EUR |
| Atlyginimas į rankas | 1400-1800 EUR (apytiksliai, į rankas) |
| Vairuotojų trūkumas | taip, ieškoma trečiosiose šalyse |
| Automobiliai | Mercedes-Benz vilkikai, Volvo autovežiai |
| Saugos investicijos | 1,7 mln EUR į saugumo sistemas |
tags: #hegelman #darbas #vairuotojams