BMW, siekdama parodyti savo paramą įvairioms socialinėms grupėms ir vertybėms, kartais imasi veiksmų, kurie sulaukia tiek teigiamos, tiek neigiamos visuomenės reakcijos. Vienas tokių atvejų - laikinas logotipo su LGBT vėliava pakeitimas socialiniuose tinkluose, kuris sukėlė didelį susidomėjimą ir diskusijas.
Visuomenės reakcijos į LGBT palaikymą
Praėjus vos savaitei po logotipo pakeitimo, nuotrauka socialiniame tinkle sulaukė daugiau nei 271 tūkstančio reakcijų, 62 tūkstančių komentarų ir 17 tūkstančių pasidalijimų. Tačiau dalis komentarų išreiškė nepritarimą šiam BMW sprendimui. Komentatoriai teigė, kad nebepirks BMW automobilių, kritikavo įmonės kišimąsi į politiką ir socialinius judėjimus, o kai kurie netgi siejo tai su „pasaulio pabaiga“.
Pavyzdžiai tokių komentarų:
- „Nebepirksiu BMW“
- „Dievas sukūrė Adomą ir Ievą, o ne Adomą ir Styvą“
- „Tikiuosi, čia nerimtai“
- „Orientuokitės į automobilių ir motociklų gamybą ir nesikiškit į politiką ir judėjimus“
- „Prastas sprendimas“
- „Dėl to ir ateis pasaulio pabaiga“
BMW pozicija dėl socialinės atsakomybės
BMW teigia, kad šiuo žingsniu siekia parodyti nepakantumą neapykantai ar nepagarbai. Įmonės pozicijoje teigiama: „Šis laikinas logotipo socialiniuose tinkluose pakeitimas yra kompanijos reakcija į skirtingus įvykius visame pasaulyje ir siekis pabrėžti, kad nei BMW automobiliais prekiaujančiose įmonėse, nei jos socialinės žiniasklaidos ar kituose komunikacijos kanaluose niekada nebus vietos neapykantai ar nepagarbai.“
BMW skatina žmones būti atvirus įvairovei, o kompanijos vertybės formuoja tikėjimą atvira kultūra, kurioje niekas negali būti nuvertinamas ar skriaudžiamas dėl jo etninės kilmės, odos spalvos, tautybės, lyties, religijos, fizinės būklės ar amžiaus. Todėl BMW kviečia visus dalintis nuomonėmis korektiškai ir draugiškai, džiaugtis žmones sujungiančiais dalykais, kaip, pavyzdžiui, malonumas vairuoti.
Reakcijos iš Lietuvos
Lietuvos gėjų lygos pirmininkas Vladimiras Simonko, komentuodamas situaciją naujienų portalui tv3.lt, nevyniojo žodžių į vatą. Jis pareiškė, kad tie, kurie nenori pirkti BMW dėl LGBT atributikos, gali pirkti traktorius „Belarus“. „Žinote, kai pasakėte, man iš karto į galvą atėjo mintis: jeigu jie nenori pirkti BMW, kurie palaiko LGBT bendruomenę, tai tada tegul perka iš Lukašenkos „Belarus“ traktorius. Tada tikrai neprašaus“, - su šypsena sakė V. Simonko.
Primename, kad Baltarusijos prezidentas Aleksandras Lukašenka yra ne kartą pasisakęs nepalaikantis LGBT bendruomenės. Jo pasisakymai viešumoje, įskaitant ir kritiškus komentarus apie homoseksualumą, yra plačiai žinomi.
Rėmeliai su LGBT atributika: daugiau nei tik logotipas
V. Simonko, paklaustas, ar nuotraukų puošimas LGBT atributika jam neatrodo kaip noras sukurti įvaizdį, jog bandoma spręsti lygybės trūkumo problemas nieko nedarant, pastebėjo, kad jam tai reiškia daugiau. „Man, kaip aktyvistui, kuris pradėjo nuo 1991 metų veiklą, sulaukti tų rėmelių socialiniuose tinkluose, tai man yra visgi daugiau nei tik rėmelis. Nes tai yra socialiai atsakingo verslo parama ne finansine prasme. Aišku, būtų neblogai, jei verslas galėtų atidaryti kokį LGBT centrą ir panašiai. Tų būdų padėti tikrai yra. Bet net tas rėmelis yra žinutė LGBT bendruomenei. Ir ne tik jai, o ir tai daliai, kurie nelabai nori pirkti „Belarus“ traktorius. Kalbu apie tai, kad jie irgi turi suvokti, kad šita įmonė palaiko LGBT ir lygybę“, - pastebi V. Simonko.
Lygybės didėjimas darbovietėse
V. Simonko taip pat priduria, kad Lietuvoje atsiranda vis daugiau įmonių, kuriose užtikrinama lygybė LGBT nariams. Pasak jo, darbovietė yra svarbi vieta keisti darbuotojų suvokimą, nes būtent čia žmonės praleidžia daugiausiai laiko. „Dar vienas dalykas, kad kartais man atrodo, kad ta dalis, kuri lengvai kritikuoja tokią paramos formą, gal nepasidomi, kad iš esmės ir Lietuvoje, ir vakaruose, kartu su tuo rėmeliu arba logotipu, ateina ir lygybės principai į pačią darbovietę. Čia yra tai, ko aš laukiau 25-erius metus. Gaunu labai daug žinučių iš tų, kurie dirba tokiose įstaigose, neminėsiu banko pavadinimo, neminėsiu tokių tarptautinių firmų, kurios atkeliauja į Lietuvą. Bet jie įgyvendina visą tą lygybės principą ir proaktyviai veikia savo darbovietėje“, - teigia V. Simonko.
Jis pabrėžia, kad darbdavio požiūris į LGBT asmenis yra labai svarbus, o jei darbdavys yra homofobiškas, darbuotojams, ypač LGBT nariams, gali tekti ieškoti kitos darbovietės. Taip pat jis mini, kad bankai, kurie įgyvendina lygybės principą, kuria grupes, dirbančias su LGBT bendruomene, veda seminarus ir šviečia darbuotojus bei klientus, yra Įvairovės Chartijos nariai. „Tai kas yra blogo, jeigu tas bankas per birželio mėnesį atvirai palaiko savo darbuotojus ir siunčia signalą, kad jie yra atviri šitiems principams? Nieko blogo tame nematau. Kaip mes kitaip pakeisime pasaulį be tokių lyderių? Nebent yra dar koks nors slaptas planas chuliganas apie kurį aš nežinau“, - priduria V. Simonko.
Mūsų holistinis požiūris į tvarumą
BMW Group ir socialinė atsakomybė
BMW Group pripažįsta, kad ilgalaikė ekonominė sėkmė įmanoma tik per aplinkai ir socialiai atsakingą veiklą. Daugiau nei 100 metų kompanija yra nepertraukiamo progreso sinonimas. Vertinant automobilių vertės kūrimą, atsižvelgiama į visus aspektus: nuo dizaino ir pirkimo iki naudojamų medžiagų, gamybos ir perdirbimo automobilio gyvavimo ciklo pabaigoje.
Tvarumas ir aplinkosauga
Su BMW iX3 pavyko sumažinti CO₂e emisijas tiekimo grandinėje 35 procentais, naudojant atsinaujinančią energiją ir maždaug trečdalį antrinių medžiagų, taip pat diegiant produktų ir procesų inovacijas. Gen6 baterijų elementai aukštos įtampos baterijoje sudaro 50 procentų antrinio kobalto, ličio ir nikelio. Naujoji BMW Group gamykla Debrecene, Vengrijoje, kur bus gaminamas BMW iX3, buvo suprojektuota ir pastatyta pagal BMW iFactory planą.
17 Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų (SDGs) yra Agenda 2030, JT pasaulinio veiksmų plano gyvybingai ateičiai, pagrindas. BMW Group deda pastangas reaguoti į tokius svarbius iššūkius kaip klimato kaita ir mažėjantys gamtos ištekliai, pateikdama greitus ir suprantamus atsakymus į užklausas, net ir nepatogias.
Žmogaus teisės ir tiekimo grandinės
BMW Group pripažįsta savo atsakomybę gerbti žmogaus teises ir su aplinka susijusius standartus. Tai taikoma ne tik įmonės veiklai, bet ir pasaulinėms tiekimo grandinėms. Žmogaus teisių gerbimas nėra vienkartinis veiksmas. Įmonė sukūrė tinkamus atidžiosios priežiūros procesus, siekdama užtikrinti socialinių ir aplinkosaugos standartų laikymąsi tiek viduje, tiek bendradarbiaujant su tiekėjais ir kitais verslo partneriais.
Įmonė vadovaujasi tarptautiniu mastu pripažintais standartais, įskaitant Tarptautinę žmogaus teisių chartiją, JT Verslo ir žmogaus teisių principus bei 10 principų Jungtinių Tautų Global Compact. Norint įgyvendinti savo atsakomybę, BMW Group bendradarbiauja su darbuotojais, verslo partneriais ir tiekėjais, nes tik kartu galima veiksmingai spręsti rizikas tiekimo grandinėse.
Prevencija ir rizikų valdymas
Įmonė įgyvendina rizikos pagrindu veikiančias, ad hoc priemones, skirtas užkirsti kelią žmogaus teisių ir aplinkos rizikoms, jas stebėti ir spręsti. Mokymai yra svarbus veiksnys didinant supratimą apie socialinius ir aplinkosaugos standartus. BMW Group organizuoja mokymus darbuotojams apie žmogaus teisių laikymąsi, taip pat siūlo mokymosi galimybes vidaus pirkėjams, procesų partneriams ir išoriniams tiekėjams.
Žmogaus teisių ir atitinkamų aplinkosaugos standartų laikymasis yra bet kokio verslo santykio su BMW Group pagrindas. Tiek pardavėjams, tiek tiekėjams, įmonė reikalauja sutartinių garantijų dėl žmogaus teisių ir minimalių aplinkosaugos standartų. Pasirašydami sutartis, tiekėjai įsipareigoja įgyvendinti būtinas prevencines ar taisomąsias priemones nustatytu terminu ir reikalauti bei stebėti jų laikymąsi savo tiekėjų tarpe.
Atidžiosios priežiūros ir audito procesai
BMW Group naudoja rizikos pagrindu sukurtus klausimynus, kad patikrintų atidžiosios priežiūros įsipareigojimų laikymąsi pas tiekėjus ir kitus sutartinius partnerius. Įmonė pasikliauja išorinių paslaugų teikėjų atliekamais patikrinimais ir sertifikavimu, siekdama stebėti specifikacijų laikymąsi, taip pat samdo nepriklausomus trečiuosius asmenis atlikti auditus savo įmonėse ir pas tiekėjus. Reguliarios sertifikacijos apima aplinkosaugos vadybą ir darbuotojų saugos vadybą.
Atidžiosios priežiūros procesai yra sukurti taip, kad nustatytų žmogaus teisių ir aplinkos rizikas bei neigiamus poveikius, daugiausia dėmesio skiriant tokių rizikų veiksmingam prevencijai, sustabdymui ar minimizavimui. Efektyvumo analizė vertina ne tik tai, ar įgyvendintos rizikos valdymo procesai atitinka Vokietijos tiekimo grandinės atidžiosios priežiūros įstatymą, bet ir tai, ar jie yra sklandžiai integruoti ir sėkmingai vykdomi. Tai suteikia informacijos apie tai, ar priemonės pasiekia numatytą rizikos mažinimo ar taisomąjį poveikį.
Skundų mechanizmai ir informatorių apsauga
Įvairūs skundų mechanizmai suteikia vidiniams ir išoriniams asmenims galimybę pranešti apie galimus žmogaus teisių ir atitinkamų aplinkosaugos standartų pažeidimus. Tai leidžia anksti nustatyti ir spręsti rizikas, o prireikus imtis tinkamų taisomųjų veiksmų. Informatorių konfidencialumas ir apsauga yra aukščiausias prioritetas. Jei pageidaujama, susirūpinimą galima pranešti anonimiškai. Įmonės politika yra ta, kad nebus bandoma nustatyti pranešėjo tapatybės, jei jis pasirenka pranešti anonimiškai.
Be susisiekimo su vadovais, vietiniais atitikties skyriais ir darbuotojų atstovais, BMW Group darbuotojai ir išoriniai informatoriai taip pat turi prieigą prie įvairių skundų kanalų, specialiai įsteigtų pagal Informatorių apsaugos įstatymą. Duomenų privatumas: Jūs pateikiate savo asmens duomenis savanoriškai. Turite galimybę pateikti pranešimą anonimiškai. Jei savanoriškai nuspręsite pateikti savo asmens duomenis ir taip pateikti neanoniminį pranešimą, mes apdorosime jūsų informaciją tik jūsų pranešimo apdorojimo tikslu, remdamiesi 6 straipsnio 1 dalies c), f) punktais GDPR. Informatoriams. Siekiame būti skaidrūs, kaip vykdome savo atidžiosios priežiūros reikalavimus. Tai darome nagrinėdami iššūkius ir dalindamiesi patirtimi bei geriausia praktika, kaip spręsti žmogaus teisių ir aplinkos rizikas bei poveikius.
Lietuvos socialinės atsakomybės apdovanojimai
Lietuvoje taip pat vyksta iniciatyvos, skatinančios socialinę atsakomybę versle. Sausio 18 d. Lietuvos Didžiosios Kunigaikštystės Valdovų rūmuose buvo pagerbtos įmonės, kuriančios saugumą, palankią emocinę aplinką, stiprinančios ryšius su bendruomenėmis, tausojančios aplinką ir skatinančios įvairovę. 14-kai įmonių įteikti „Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai 2023“ už 2023 metų veiklas. Pagrindinį apdovanojimą „Metų socialiai atsakinga įmonė 2023“ laimėjo AB „Ignitis grupė“.
Įmonės buvo vertinamos penkiose nominacijose: „Metų darbovietė“, „Metų bendruomeniškiausia įmonė“, „Aplinkai draugiškiausia įmonė“, „Saugumą ir palankiausią emocinę aplinką kurianti įmonė“ ir „Įvairovę skatinanti darbovietė“.
tags: #bmw #socialiai #atsakinga