Tekę susidurti su atveju, kai darbdavys baudžia darbuotoją piniginėmis baudomis už tai, kas jam nepatinka darbuotojo elgesyje. Arba tekę susidurti su atveju, kai darbdavys, nieko darbuotojui apie tai nežinant, pasinaudojo juo ir darbuotojo vardu nupirko prekes, taip jam užtraukdamas atsakomybę dėl tų prekių. Žinoma, tokie atvejai - neteisėti, - pasakoja advokatas dr. Arvydas Budnikas. Naujienų portalui tv3.lt jis įvardijo dažniausius darbdavių pažeidimus ir kokia atsakomybė jiems už tai gresia.
Neišmokėtą algą ar dienpinigius galite prisiteisti. Remdamasis dažniausiai darbo ginčų komisijose ir teismuose nagrinėjamais ginčais advokatas nurodė, kad įprastai jie kyla dėl neteisingo algos apskaičiavimo ar nemokėjimo. Pvz., 2024 m. liepos duomenimis, dažniausiai pasitaikantys ginčai buvo tarp transporto įmonių ir jų darbuotojų dėl nesumokėtos algos ir dienpinigių, kuriuos darbuotojai prašė priteisti. Pažeidimą pakartojus, bauda gali siekti ir 3 tūkst. eurų. O, jeigu darbdavys tyčia pažeidžia užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų apskaičiavimo bei mokėjimo tvarką, jam gresia 2,7 tūkst.-6 tūkst. eurų bauda.
Užmokesčio apskaičiavimas, atlyginimai ir baudos
Pažeidus užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką darbdaviui gali tekti mokėti 300-1450 eurų baudas. Pažymėta, kad pažeidimą pakartojus, bauda gali didėti iki 3 tūkst. eurų. Atsakomybė darbdaviams gresia ir nelegalaus darbo atveju:
- darbdavys nesudaro darbo sutarties raštu ir / arba nepraneša „Sodrai“ mažiausiai prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios;
- dirba trečiosios šalies pilietis, kuris neturi teisės būti / gyventi / dirbti Lietuvoje, neturi galiojančio skaidriai dirbančio asmens identifikavimo kodo.
Už nelegalų darbą darbdaviui (fiziniam asmeniui ar juridinio asmens vadovui) gresia baudos nuo 1,5 tūkst. iki 6 tūkst. eurų. Be to, net ir nelegalaus darbo atveju darbuotojas gali prisiteisti iš darbdavio atlyginimą, jei jis nebuvo išmokėtas.
Viršvalandžių apskaita ir baudos
Nežymi darbo laiko ar viršvalandžių - 3 tūkst. eurų bauda. Dažnai darbdaviai nežymi darbuotojo viršvalandžių ir nenori už juos mokėti. Darbas viršvalandiais galimas tik su darbdavio žinia ar nurodymu ir tik išimtiniais, įstatyme nustatytais atvejais arba su rašytiniu darbuotojo sutikimu / prašymu. Už viršvalandius turi būti mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo atlyginimo dydžio užmokestis (1,5 VDU). Už viršvalandinį darbą naktį ar poilsio dieną turi būti mokamas nemažiau kaip dvigubas darbuotojo atlyginimas (2 VDU), o švenčių dieną - ne mažiau kaip 2,5 darbuotojo VDU.
Jei darbdavys piktnaudžiauja, darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar teismą, įrodyti, kad dirbo viršvalandžius, ir prašyti, kad juos priteistų. Darbdaviai privalo apskaitos žiniaraštyje žymėti darbo laiką, įtraukti viršvalandžius, darbą naktimis, švenčių ar poilsio dienomis. Jei to nedaro arba sužymi neteisingai, jam yra skiriama 300-1450 eurų arba (nusižengus pakartotinai) 1,4 tūkst.-3 tūkst. eurų bauda.
Neteisėtas atleidimas ir įstatymas
Darbdaviai dažnai neteisėtai atleidžia iš darbo. Advokatas primena, kad darbdavys be darbuotojo kaltės darbo sutartį gali nutraukti kai: darbuotojo funkcija tampa pertekline; darbuotojas nepasiekia sutartų rezultatų; darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, keisti darbo laiką ar vietovę; darbuotojas nesutinka tęsti darbo santykių, jei verslas ar jo dalis buvo perduoti; teismo ar darbdavio organo sprendimu darbdavys pasibaigia. Tačiau dažnai pažeidžiama atleidimo tvarka teigiant, kad neva darbuotojas tapo nereikalingas dėl struktūrinių pertvarkymų. Tai - dažnas darbdavio motyvas atsikratyti darbuotojo.
Darbdavys negali atleisti be darbuotojo pasiaiškinimo. Dažnas ir visad aktualus pažeidimas - darbuotojo atleidimas neva dėl jo kaltės, dėl ko darbdavys gali nutraukti sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos. Tačiau atleisti galima tik kai darbuotojas antrą kartą per 12 mėn. padaro savo pareigų pažeidimą arba padaro šiurkštų pareigų pažeidimą (neatvyksta darbui be pateisinamos priežasties, dirba neblaivus, atsisako privalomo sveikatos patikrinimo, ar įvykdo smurtą, diskriminaciją ir pan.).
Darbdaviai dažnai atleidžia teigiant, kad darbuotojas tapo nereikalingas dėl struktūrinių pertvarkymų, o realiai - be įrodymų dėl sąlygos atleisti. Tą reikia aptarti detaliau, nes tai - labai dažnas darbdavio motyvas atsikratyti darbuotojo.
Sveikata, sauga ir baudų mastas
Anot advokato, kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos. Dažnai bylų kyla dėl to, kad darbdavys neužtikrina saugumo, o dėl to gali nukentėti darbuotojai. Jei darbdavys pažeidė saugos ir sveikatos reikalavimus, o dėl to įvyko mirtinas įvykis ar buvo kitų sunkių padarinių, darbdaviui gali grėsti ne tik bauda, bet ir laisvės atėmimas iki 8 metų (tačiau tik kai ši nusikalstama veika buvo padaryta dėl neatsargumo).
Jei darbdavis tinkamai nepraneša apie nelaimingą atsitikimą darbe arba jį nuslepia, jam gali būti skiriama 90-1450 eurų bauda, o kitiems atsakingiems asmenims gali tekti sumokėti 20-740 eurų baudas. Jei įmonės vadovas yra pričiumpamas nesilaikant saugos reikalavimų, bet dėl to neatsirado jokių sunkių pasekmių, jam gali būti skiriama 240-880 eurų bauda. O jeigu dėl šio nusižengimo galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas, avarija ar kiti sunkūs padariniai, vadovui gresia ir 1 tūkst.-2 tūkst. eurų bauda. Pakartotiniai nusižengimai gali būti baudžiami 900-3000 eurų.
Informacijos apie baudas patikrinimas
Nustatyta, kad už informacijos nepateikimą VDI apie užsienietį, laikomą laikinu dirbti Lietuvoje, gali būti taikoma administracinė atsakomybė ir fiziniam asmeniui baudų nuo 360 iki 660 eurų. Darbdaviui ir kitiems atsakingiems asmenims gali būti taikoma bauda už informacijos nepateikimą. Pasitikrinti informaciją apie paskirtas administracines baudų prievoles galite Mano VMI sistemoje; skiltyje Mokesčiai ir baudos rasite aktualią informaciją apie paskirtas administracines baudų prievoles ir nesumokėtas sumas, datą ir identifikacinius kodus (ROIK). Detalią konkrečios baudos informaciją galima peržiūrėti spustelėjus įrašą. Informaciją apie administracinių baudų prievoles nuo 2015 m. liepos 1 d. galite peržiūrėti Mano VMI sistemoje užsisakę administracinių baudų ataskaitą. Informacija apie baudas teikiama pagal Administracinių nusižengimų registro duomenis, kur atitinkamos institucijos pareigūnai registruoja pažeidimus. Jei norite patikrinti aplinkybes, galite prisijungti prie epaslaugos.ird.lt/ Administraciniai nusižengimai → Administracinėn atsakomybėn traukiamiems asmenims, arba tiesiogiai kreiptis į instituciją, paskyrus baudą.
Kaip tinkamai naudoti dirbtinį intelektą ieškant ir analizuojant mokslinius šaltinius?
tags: #apsaugos #darbuotojui #gresia #bauda