Įvadas: Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) instruktažo reikšmė
Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) instruktažas yra esminė darbuotojų apsaugos sistemos dalis. Jį reglamentuoja Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir darbuotojų, darbdavių susitarimu pasiųstų laikinam darbui į įmonę iš kitos įmonės, instruktavimo tvarkos aprašas. Šis dokumentas, apibrėžiamas kaip darbdavio ar jam atstovaujančio asmens parengtas ir patvirtintas lokalinis teisės aktas, įvardija darbo vietoje, aplinkoje esančius ir galimus rizikos veiksnius bei nurodo saugius darbo metodus ir veiksmus.
Nors dažniausiai pasirenkama instruktavimo įforminimo forma yra parašas žurnale ar instrukcijoje, jų gali būti pačių įvairiausių. Rekomenduojama Tvarkoje apibrėžti, kokiu būdu įforminamas instruktavimo faktas, kadangi DSS teisės aktai nereglamentuoja darbuotojų instruktavimo duomenų fiksavimo formos. Kilus ginčui, instruktavimo faktą patvirtinantys dokumentai gali būti pateikiami kaip įrodymas, kad darbuotojas buvo instruktuotas, kaip saugiai dirbti jam pavestą darbą. Todėl rekomenduojama instruktavimo faktą patvirtinti raštiškai, darbdavio pasirinktu būdu.
Kas atlieka instruktavimą?
Šiame dokumente turi būti nurodyti asmenys, kurie instruktuos darbuotojus. Pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 2 straipsnio 3 dalį, instruktuoti gali pats įmonės vadovas, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas ar darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai (t.y., administracijos pareigūnas ar struktūrinio padalinio vadovas). Įvadinį instruktavimą dažniausiai atlieka DSS specialistas, o darbo vietoje instruktavimą - padalinio vadovas ar tiesioginis vadovas.
Įstatymo 26 straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad įmonės vadovas savarankiškai nustato darbdavio įgaliotų asmenų mokymo ir žinių iš DSS srities patikrinimo poreikį. Todėl įmonės vadovas, atsižvelgdamas į darbdavio įgaliotų asmenų gebėjimus vykdyti jiems pavaldžių darbuotojų instruktavimą, prieš pavesdamas šias funkcijas, pagal poreikį juos apmoko.
Instruktavimo tipai ir periodiškumas
Pirminis ir periodinis instruktažas
Pirminis darbo vietoje instrukavimas atliekamas prieš pradedant dirbti. Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti jam pavestą darbą įmonėje, jeigu jis neinstruktuotas ir (ar) neišmokytas saugiai jį atlikti. Darbuotojas instruktuojamas atsižvelgiant į jo darbo vietą ar atliekamą darbą šiais atvejais:
- priimant į darbą;
- perkeliant į kitą darbą ar darbo vietą;
- pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones;
- įdiegus naujas technologijas.
Instruktavimo tvarkoje taip pat turi būti numatytas instruktavimo periodiškumas. Anksčiau buvo numatyta, kad periodinis instruktavimas turi būti atliekamas kas metus. Šiuo metu tokios prievolės nėra, tačiau periodiškumas vis tiek turi būti numatomas. Jeigu rizikų nėra daug, galima numatyti ir periodinį instruktavimą atlikti kas dvejus metus.
Instruktažas laikinai pasiųstiems darbuotojams
Darbuotojas, darbdavių susitarimu pasiųstas laikinam darbui į įmonę iš kitos įmonės, negali pradėti dirbti tol, kol jis neinformuotas apie esamus ir galimus rizikos veiksnius įmonėje, į kurią jis pasiųstas dirbti, ir neinstruktuotas saugiai dirbti konkrečioje darbo vietoje. Tai galioja nepaisant to, kad įmonėje, kurioje jis nuolat dirba, jau buvo nustatyta tvarka instruktuotas ir apmokytas saugiai dirbti.
Į kitą įmonę pasiųstiems dirbti darbuotojams taip pat privalo būti suteikta informacija apie įmonėje paskirtus darbuotojus, atsakingus už pirmosios pagalbos suteikimą, gelbėjimo darbų organizavimą, darbuotojų evakavimą galimų avarijų, stichinių nelaimių ar gaisrų atvejais. Be to, jie turi būti supažindinti su gaisrų gesinimo bei evakavimo priemonėmis ir darbuotojų evakavimo planais.
Instruktavimo apimtis ir metodai
Informacijos valdymas ir pritaikymas
Nustatant instruktavimo apimtis, svarbu atsižvelgti į įmonės veiklos ypatumus. Labai svarbu įvertinti pateikiamos informacijos kiekius - darbuotojams vienu metu pateikti tiek informacijos, kiek realiai galima įsisavinti. Pavyzdžiui, nerealu per vieną dieną darbuotoją instruktuoti pagal 19 saugos ir sveikatos instrukcijų, kurių apimtis gali būti iki 150 puslapių informacijos. Valstybinės darbo inspekcijos specialistai nuolat pabrėžia, kad formalus instruktavimas, vien surenkant instruktuojamų parašus, yra netoleruotinas. Įmonės, kuri vykdo administravimo darbus, darbuotojams, dirbantiems tik biure, instruktuoti pakaktų ir vienos DSS instrukcijos.
Naudojamos priemonės
Darbuotojams instruktuoti būtų tikslinga naudoti vaizdinę medžiagą, mokomuosius filmukus, įvairias rekomendacijas ir atmintines arba instrukcijas darbo procesams atlikti, nustatant nuosekliai vykdytinus darbo etapus, naudojamas apsaugos priemones, saugius veiksmus ir pan.
Instrukcijų rengimas
Instrukcijos rengiamos pagal profesiją, darbams ir darbo vietoms. Instrukcijos rengiamos ir tvirtinamos prieš pradedant eksploatuoti įmonę, jos padalinius, darbo vietas, darbo priemones: tam tikrų profesijų darbuotojams (pvz., šaltkalviams, šlifuotojams); darbams. Darbo įrenginių ir priemonių instrukcijos rengiamos tik tada, kada nėra gamintojų parengtos instrukcijos. Jeigu perkami nauji įrenginiai, su jais turi būti pateikta gamintojo saugos instrukcija lietuvių kalba, su ja turi būti darbuotojai supažindinami. Gali būti išimtis, jeigu instrukcijoje nėra pateikiama visa informacija.
Instruktavimo įforminimas ir žinių patikrinimas
Instruktavimo tvarkoje taip pat turi būti nurodoma, kaip darbuotojas pasirašys ir kaip darbdavys patikrins darbuotojo žinias. Po instruktavimo darbdavys ar darbdaviui atstovaujantis asmuo įsitikina, ar darbuotojas suprato, kaip pavestą darbą atlikti saugiai ir nepakenkti sau ir kitiems darbuotojams. Darbuotojas, kuris nesuprato, kaip reikia saugiai dirbti ir nepakenkti savo ir kitų darbuotojų sveikatai, turi būti instruktuotas iš naujo.
Žinias gali tikrinti specialiai suburta komisija, kurią sudarytų bent trys asmenys.
Instruktavimas ir mokymas: esminiai skirtumai
Nors instruktavimas ir mokymas yra glaudžiai susiję su darbuotojų sauga ir sveikata, tai yra skirtingi procesai:
- Instruktavimas yra supažindinimas su esamais ir galimais rizikos veiksniais bei saugiais darbo metodais ir veiksmais.
- Mokymas yra platesnis procesas, apimantis ne tik informacijos perdavimą (papasakojimą ir parodymą), bet ir praktinės naudos davimą bei žinių patikrinimą. Kai darbuotojui nepakanka profesinių įgūdžių ir instruktuojant suteiktų žinių, kad jis galėtų saugiai dirbti ir nebūtų pakenkta jo sveikatai, darbdaviui atstovaujantis asmuo arba darbdavio įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotoją veikiančius kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius, organizuoja darbuotojo mokymą darbo vietoje, įmonėje ar mokyklose, mokymo įstaigose.
Šių metų kovo mėnesį buvo atnaujintos Mokymo ir žinių darbuotojo saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendrosios nuostatos. Prie tos tvarkos pridedamas darbuotojų, kurie privalo būti apmokyti, sąrašas, nurodant, kur jie bus mokomi (ar bus siunčiami į mokymų centrą, ar mokomi įmonėje), taip pat mokymų periodiškumas. Anksčiau buvo pavojingų darbų sąrašas, dabar tokio sąrašo nebeliko, tačiau įmonės vis tiek pagal jį moko ir periodiškai siunčia darbuotojus atnaujinti žinias.
tags: #instruktavimo #tipai #autoservisas